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Si es l\u00edder de un hospital o sistema de salud de EE. UU., los siguientes n\u00fameros deber\u00edan hacerle reflexionar. Solo en 2024, m\u00e1s de 287,000 enfermeros de plantilla<\/a> dejaron sus puestos, y casi 1.6 millones dicen que tienen la intenci\u00f3n de irse<\/a> en un plazo de cinco a\u00f1os. Cuando una enfermera se va, el costo va mucho m\u00e1s all\u00e1 de la contrataci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n. Los hospitales pierden continuidad en la atenci\u00f3n, el conocimiento a nivel de unidad y las relaciones laborales que ayudan a que las unidades cl\u00ednicas de alto estr\u00e9s funcionen bien. En un campo que ya enfrenta presi\u00f3n de personal, la rotaci\u00f3n puede convertirse r\u00e1pidamente en un problema de capacidad tanto como en un problema de personal.<\/p>\n<\/div>\n