<\/p>\n
ALISON BEARD\u00a0: Je m'appelle Alison Beard.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Et je suis Adi Ignatius. Id\u00e9eCast.<\/em><\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Adi, vous souvenez-vous de l'\u00e9poque o\u00f9 nous r\u00e9fl\u00e9chissions \u00e0 notre premi\u00e8re conf\u00e9rence virtuelle en direct d'une journ\u00e9e enti\u00e8re sur le leadership\u00a0?<\/p>\n ADI IGNATIUS\u00a0: Et \u00e7a s'est tr\u00e8s bien pass\u00e9.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n Vous pouvez le faire au sein d'organisations comme nous l'avons fait chez HBR, mais vous pouvez aussi d\u00e9sormais, gr\u00e2ce \u00e0 Internet, gr\u00e2ce aux march\u00e9s du travail en ligne, rechercher partout dans le monde le type d'expertise dont vous avez besoin.<\/p>\n ADI IGNATIUS : C\u2019est donc int\u00e9ressant parce que lorsque nous avons form\u00e9 notre propre \u00e9quipe d\u2019\u00e9v\u00e9nements ad hoc, nous nous sommes demand\u00e9 : \u00e9coutez, nous devions probablement mettre en place une v\u00e9ritable \u00e9quipe permanente.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Mon invit\u00e9e aujourd'hui est Melissa Valentine.<\/p>\n Il ne s\u2019agit pas n\u00e9cessairement d\u2019externaliser le travail, mais il s\u2019agit d\u2019avoir une tr\u00e8s bonne id\u00e9e des talents auxquels vous pouvez acc\u00e9der \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur et \u00e0 l\u2019int\u00e9rieur de votre organisation, de leurs comp\u00e9tences, puis de doter chaque projet de mani\u00e8re vraiment appropri\u00e9e.<\/p>\n En plus d'\u00eatre professeur, elle est chercheuse principale \u00e0 l'Institut d'intelligence artificielle centr\u00e9e sur l'humain de Stanford avec Michael Bernstein du livre Flash Teams: Leading the Future of AI Enhanced, On-Demand Work.<\/p>\n ALISON BEARD : Qu'est-ce qui diff\u00e9rencie exactement le type d'\u00e9quipe flash dont vous parlez d'une \u00e9quipe de projet ad hoc qui pourrait \u00eatre constitu\u00e9e au sein d'une organisation ?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Les \u00e9quipes sont donc reconnues comme \u00e9tant extr\u00eamement pr\u00e9cieuses car vous rassemblez beaucoup de personnes intelligentes, elles se r\u00e9unissent et collaborent.<\/p>\n Deuxi\u00e8mement, nous sommes tous beaucoup plus \u00e0 l\u2019aise avec le travail \u00e0 distance d\u00e9sormais.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Pourquoi pensez-vous qu'il est important que les organisations dans leur ensemble, puis les managers individuels, apprennent d\u00e8s maintenant \u00e0 recruter et \u00e0 g\u00e9rer des \u00e9quipes de cette mani\u00e8re\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Eh bien, c'est dr\u00f4le parce que lorsque j'ai \u00e9crit le livre des \u00e9quipes Flash, ce n'\u00e9tait pas le livre que le monde demandait n\u00e9cessairement, mais maintenant qu'il est sorti, je vois que c'est le livre dont le monde a besoin parce que c'est un moment o\u00f9 les gens s'inqui\u00e8tent vraiment pour l'emploi\u00a0: aurons-nous des emplois \u00e0 l'avenir\u00a0?<\/p>\n M\u00eame si vous \u00eates dans une grande entreprise, pas n\u00e9cessairement dans une startup, nous avons tous des id\u00e9es.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0:\u00a0L\u2019id\u00e9e est donc qu\u2019il y a d\u2019\u00e9normes gains de temps et d\u2019argent dans la constitution des \u00e9quipes.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0C\u2019est certainement un gain de temps, il y a une possibilit\u00e9 de r\u00e9elles \u00e9conomies de co\u00fbts et je pense qu\u2019il y a un espoir que cela puisse aussi \u00eatre beaucoup plus efficace.<\/p>\n Ou lorsque vous \u00eates en vol, vous disposerez de tous ces outils pour vous aider \u00e0 voir comment les choses se passent et quelles sont les chances de succ\u00e8s.<\/p>\n Nous voulions vraiment que les gens r\u00e9alisent \u00e0 quel point cette id\u00e9e est accessible.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Il pourrait \u00eatre utile pour les auditeurs d'entendre simplement l'exemple d'une \u00e9quipe flash qui s'est attaqu\u00e9e \u00e0 un projet qui aurait pu \u00eatre traditionnellement g\u00e9r\u00e9 au sein d'une organisation en faisant appel \u00e0 des personnes dans diff\u00e9rents bureaux, peut-\u00eatre de cette entreprise, mais qui a plut\u00f4t \u00e9t\u00e9 externalis\u00e9 vers ce r\u00e9seau mondial dont vous parlez et est capable d'atteindre ces objectifs plus rapidement et de mani\u00e8re plus rentable.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Nous avons donc travaill\u00e9 avec un m\u00e9decin qui travaillait aux urgences.<\/p>\n C'\u00e9tait donc son id\u00e9e simple : et si nous pouvions cr\u00e9er cette application.<\/p>\n Donc ce m\u00e9decin, il \u00e9tait super entreprenant et il voulait juste cr\u00e9er cette application.<\/p>\n Je pense qu'il a fini par avoir une CTO, comme nous l'appellerions, qui \u00e9tait ing\u00e9nieur au Bangladesh, et elle a supervis\u00e9 tout cela.<\/p>\n Mais ce qui \u00e9tait vraiment cool dans celui-l\u00e0, c\u2019est la rapidit\u00e9 avec laquelle tout s\u2019est mis en place.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Mais c'est quelque chose qu'il aurait th\u00e9oriquement pu proposer peut-\u00eatre uniquement \u00e0 son manager pour qu'il retire un budget discr\u00e9tionnaire qu'il aurait pu avoir \u00e0 la fin de l'ann\u00e9e.<\/p>\n M\u00c9LISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n Et donc dans ce cas, vous ne cherchez pas sur tout Internet pour trouver quelqu\u2019un pour venir construire quelque chose avec vous.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Consid\u00e9rez-vous cela comme un outil, un processus ou une strat\u00e9gie destin\u00e9 aux entreprises \u00e0 la pointe de la technologie ou est-ce que cela fonctionne vraiment dans tous les secteurs\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0L'une des choses les plus passionnantes \u00e0 propos des \u00e9quipes Flash est que lorsque nous les pr\u00e9sentons \u00e0 des groupes, presque tout le monde a une id\u00e9e de ce qu'il ferait avec l'\u00e9quipe Flash.<\/p>\n Quelqu'un \u00e9tait un employ\u00e9 du DMV de Minneapolis et il vient d'envoyer un DM LinkedIn et s'est dit, nous pourrions repenser le processus, nous pourrions r\u00e9parer ce tableau de bord ou autre.<\/p>\n Et cela met vraiment en \u00e9vidence l\u2019esprit du livre : nous sommes tous des entrepreneurs, nous sommes tous des r\u00e9solveurs de probl\u00e8mes.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Je souhaite donc approfondir certains aspects pratiques de cette d\u00e9marche, et parlons d'abord du recrutement, de l'id\u00e9e de constituer votre \u00e9quipe.<\/p>\n Comment exactement commencer le processus consistant \u00e0 dire : j\u2019ai cette id\u00e9e, je ne sais m\u00eame pas de quels types de personnes j\u2019ai besoin pour m\u2019aider \u00e0 la construire.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Donc, apr\u00e8s l'avoir fait plusieurs fois, nous savons instinctivement et intuitivement comment rechercher des personnes pour nous aider \u00e0 reconna\u00eetre le besoin d'aide.<\/p>\n Et puis, en commen\u00e7ant \u00e0 formuler la premi\u00e8re question que vous vous posez de nos jours, ce qui est cool, c'est que vous pouvez m\u00eame l'appliquer \u00e0 un grand mod\u00e8le de langage.<\/p>\n Je vais demander aux gens quel probl\u00e8me r\u00e9soudriez-vous et qui est le premier expert\u00a0?<\/p>\n Et ce que j'aime montrer aux gens, c'est qu'Upwork aura ces profils tr\u00e8s utiles qui vous en diront beaucoup sur qui est la personne, et parfois il y aura m\u00eame une petite zone qui dit disponible maintenant et vous pourrez ensuite simplement interviewer cette personne pendant 15 minutes.<\/p>\n ALISON BEARD : Et y a-t-il vraiment suffisamment de personnes qui se rendent disponibles pour travailler \u00e0 la demande et ne sont pas des employ\u00e9s \u00e0 temps plein dans d'autres organisations pour \u00eatre votre expert sur n'importe quel sujet ?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: J'aime faire un exercice amusant avec mes \u00e9tudiants de premier cycle o\u00f9 je leur dirai : vous avez besoin d'un logo d'\u00e9quipe con\u00e7u par un professionnel avant la fin du cours, allez-y.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Pour les managers qui tentent de rassembler cette \u00e9quipe d'experts du monde entier, quels sont les plus grands d\u00e9fis qu'ils rencontrent et comment les surmontent-ils\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Dans l'un des chapitres du livre, nous avons une phrase que je ne saurais trop souligner, \u00e0 savoir que vous devez obtenir le lancement.<\/p>\n Ils se pr\u00e9sentent donc avec toute cette \u00e9nergie entrepreneuriale pour aider \u00e0 r\u00e9soudre un probl\u00e8me, mais cela les aide \u00e0 savoir par o\u00f9 commencer d\u00e8s le d\u00e9but et \u00e0 ne pas passer beaucoup de temps \u00e0 se demander : sommes-nous en \u00e9quipe ?<\/p>\n ALISON BEARD : Et y a-t-il parfois des probl\u00e8mes dans la mesure o\u00f9 vous avez embauch\u00e9 la mauvaise personne et devez vous en d\u00e9barrasser et la remplacer ?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Si un manager s\u2019appuie vraiment sur le mod\u00e8le d\u2019\u00e9quipe flash, je pense qu\u2019il doit \u00eatre pr\u00eat \u00e0 s\u2019adapter rapidement de deux mani\u00e8res.<\/p>\n Mais le deuxi\u00e8me \u00e9l\u00e9ment est que, parce que vous recrutez si vite, ce n\u2019est parfois pas la bonne solution.<\/p>\n Maintenant, je dois faire un gros ast\u00e9risque ici.<\/p>\n Donc, si quelqu\u2019un n\u2019est pas synchronis\u00e9 avec le groupe, cela ne lui fait pas du bien.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Ne laissez pas les choses s\u2019envenimer.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Oui, c\u2019est donc l\u2019une des capacit\u00e9s technologiques que les march\u00e9s du travail en ligne vous offriront.<\/p>\n Ils s\u2019occuperont de la passation des contrats, ils conna\u00eetront le droit du travail local, ils s\u2019occuperont de la propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle ou de la NDA, etc.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0:\u00a0Et puis, en tant que responsable de ce processus de lancement, c'est d'une importance cruciale.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Oui, Flash Teams a vraiment attir\u00e9 notre attention sur l'id\u00e9e de clart\u00e9 des r\u00f4les, ce qui, comme vous le dites, est un classique du management, toujours une bonne pratique \u00e0 avoir.<\/p>\n Et il existe de nombreux bons exemples de cela dans diff\u00e9rents endroits, comme dans les \u00e9quipes de tournage ou dans les h\u00f4pitaux.<\/p>\n Vous devenez une sorte d\u2019entrepreneur g\u00e9n\u00e9ral, puis ils vous enseignent quelle est leur expertise.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: J\u2019aime l\u2019analogie avec un entrepreneur g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Exactement.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Mis \u00e0 part, je suppose, la curiosit\u00e9 et l'adaptabilit\u00e9, que vous avez \u00e9voqu\u00e9es, y a-t-il d'autres comp\u00e9tences ou attributs cl\u00e9s que poss\u00e8dent, selon vous, les managers d'\u00e9quipe Flash qui r\u00e9ussissent vraiment\u00a0?<\/p>\n Au lieu de se rendre dans un lieu physique, ils se rendent sur votre centre de travail en ligne pour effectuer ce travail.<\/p>\n Un risque avec une \u00e9quipe flash, les gens ne sont pas ensemble.<\/p>\n Ils peuvent se trouver sur des fuseaux horaires diff\u00e9rents, c'est simplement que l'effort est fragment\u00e9.<\/p>\n Mais si vous avez quelqu\u2019un qui a cette \u00e9nergie motrice et qui est tr\u00e8s passionn\u00e9 par la r\u00e9solution de ce probl\u00e8me, alors il jouera ce r\u00f4le d\u2019int\u00e9gration.<\/p>\n Ils vont examiner comment toutes les pi\u00e8ces s\u2019assemblent, ils vont d\u00e9panner, ils vont r\u00e9soudre les probl\u00e8mes.<\/p>\n Nous avons donc r\u00e9alis\u00e9 de nombreuses \u00e9tudes au cours des 10 derni\u00e8res ann\u00e9es sur les \u00e9quipes Flash, et je pense que ce r\u00f4le de gestionnaire int\u00e9grateur est vraiment important.<\/p>\n Sans cela, l\u2019\u00e9quipe Flash a beaucoup moins de chances de r\u00e9ussir.<\/p>\n M\u00c9LISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n Je disais que le lancement est essentiel et que l'int\u00e9gration individuelle doit \u00e9galement \u00eatre tr\u00e8s efficace.<\/p>\n Lorsque nous avons rejoint une \u00e9quipe Flash pour la premi\u00e8re fois, nous nous appuyions sur l'interface utilisateur 2017, il s'agit donc d'une description de votre t\u00e2che, mais maintenant l'int\u00e9gration utilise des LLM.<\/p>\n Cela peut \u00eatre tr\u00e8s dynamique, tr\u00e8s interactif.<\/p>\n Vous pourriez d\u00e9velopper une feuille de calcul en utilisant m\u00eame ChatGPT qui vous recommandera quel est le bon moment pour essayer une refonte\u00a0?<\/p>\n Et nous parlons vraiment des capacit\u00e9s et des hacks logiciels simples qui sont \u00e0 la port\u00e9e de tous.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Selon vous, l'IA permet-elle d'autres mani\u00e8res de rendre les \u00e9quipes Flash plus efficaces\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Eh bien, les simulations d\u2019IA sont un sujet amusant dont nous avons beaucoup parl\u00e9 ces derniers temps.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Et qu\u2019en est-il d\u2019encourager le travail d\u2019\u00e9quipe\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Oui, je pense que la nature du travail \u00e0 distance peut se pr\u00eater \u00e0 ce genre de fragmentation.<\/p>\n ALISON BEARD : Et en regardant toutes vos exp\u00e9riences, en regardant les sc\u00e9narios o\u00f9 cela a \u00e9t\u00e9 r\u00e9alis\u00e9 dans des entreprises, pensez-vous qu'\u00e0 terme, cela pourrait \u00eatre appliqu\u00e9 \u00e0 presque tous les types de travail qui se produisent au sein de notre organisation, \u00e0 condition que les gens puissent travailler \u00e0 distance pour le faire ?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Je pense que la vision que nous avons avec Flash Teams, la vision de celle-ci, il y a toute cette science d'\u00e9quipe et cette science de l'organisation.<\/p>\n Ainsi, la derni\u00e8re partie du livre r\u00e9fl\u00e9chit vraiment \u00e0 la question de savoir si vous utilisiez l\u2019IA pour augmenter la science d\u2019\u00e9quipe ou si vous utilisiez l\u2019IA pour augmenter la science organisationnelle, cela signifierait que vos \u00e9quipes seraient beaucoup plus efficaces.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0:\u00a0Donc, si vous conseillez un dirigeant de la suite C qui souhaite apporter la strat\u00e9gie culturelle des \u00e9quipes Flash au groupe, que lui recommandez-vous de faire\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Je pense que la premi\u00e8re \u00e9tape pour moi serait d\u2019examiner de quelles donn\u00e9es disposez-vous sur votre effectif\u00a0?<\/p>\n Une fois que vous commencez \u00e0 voir un ensemble de donn\u00e9es sur un grand groupe de personnes et que vous commencez \u00e0 voir combien de comp\u00e9tences et d'expertise il existe, et alors vous pouvez commencer \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir \u00e0 une correspondance plus dynamique entre les personnes et les probl\u00e8mes, cela tend \u00e0 \u00eatre l'\u00e9tape manquante que je vois dans beaucoup d'entreprises.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0:\u00a0Ouais, absolument.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Ouais, exactement.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0:\u00a0Qu'en est-il des implications plus larges ici, car vous recommandez aux organisations d'essayer d'entrer dans cette \u00e8re flash, ce qui signifie intrins\u00e8quement qu'elles ont moins d'employ\u00e9s \u00e0 temps plein parce qu'elles rassemblent des \u00e9quipes ad hoc avec les comp\u00e9tences dont elles ont besoin \u00e0 l'heure actuelle, mais qu'est-ce que cela signifie pour les travailleurs en termes d'avantages sociaux en mati\u00e8re de stabilit\u00e9 d'emploi, comme les soins de sant\u00e9 et la retraite\u00a0?<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Je pense qu'il existe un r\u00e9el besoin et une r\u00e9elle opportunit\u00e9 pour la soci\u00e9t\u00e9 et les dirigeants dans leur ensemble d'examiner cette question de l'emploi et de consid\u00e9rer tout le filet de s\u00e9curit\u00e9 sociale qui accompagne actuellement l'emploi. La soci\u00e9t\u00e9 dans son ensemble pense au travail \u00e0 la demande, aux employ\u00e9s \u00e0 temps plein, au travail temporaire et tout le reste.<\/p>\n Je pense que du point de vue de l\u2019\u00e9quipe Flash, je pense que nous avons essay\u00e9 de vraiment dissocier cela de l\u2019emploi \u00e0 temps plein.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Oui, comme vous l'avez dit, cela peut \u00eatre fait au sein des organisations.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0: Exactement.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Super.<\/p>\n MELISSA VALENTINE\u00a0:\u00a0Merci de m'avoir invit\u00e9.<\/p>\n ALISON BEARD\u00a0: Il s'agissait de Melissa Valentine, professeure agr\u00e9g\u00e9e \u00e0 l'Universit\u00e9 de Stanford et chercheuse principale \u00e0 son Institut pour l'intelligence artificielle centr\u00e9e sur l'humain.<\/p>\n Si vous avez trouv\u00e9 cet \u00e9pisode utile, partagez-le avec un coll\u00e8gue et assurez-vous de vous abonner et de noter IdeaCast dans Apple Podcasts, Spotify ou partout o\u00f9 vous l'\u00e9coutez.<\/p>\n Merci \u00e0 notre \u00e9quipe, \u00e0 la productrice principale Mary Dooe, au chef de produit audio Ian Fox et au sp\u00e9cialiste principal de la production Rob Eckhardt. Id\u00e9eCast.<\/em> Nous reviendrons avec un nouvel \u00e9pisode mardi.<\/p>\n<\/p><\/div>\n #Surcharger #Innovation #Flash #\u00c9quipes<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" ALISON BEARD\u00a0: Je m'appelle Alison Beard.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-3276","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n