Id\u00e9eCast.<\/em><\/p>\nADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0Donc, pour tout ce que nous \u00e9crivons sur le leadership, le talent, la technologie, la strat\u00e9gie, le seul sujet qui semble r\u00e9sonner plus que tous les autres aupr\u00e8s de notre public est quelque chose qui est peut-\u00eatre un peu surprenant et c'est le bonheur, comment le trouver, comment l'entretenir, comment l'int\u00e9grer \u00e0 votre vie professionnelle.<\/p>\n
ALISON BEARD\u00a0: Oui, je pense que c'est un r\u00e9el probl\u00e8me en ce moment, en particulier pour les personnes occupant des emplois stressants et surtout parce que l'anxi\u00e9t\u00e9 et l'incertitude sont tr\u00e8s \u00e9lev\u00e9es.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0Donc, la personne qui doit donner un sens \u00e0 tout cela est mon invit\u00e9 d'aujourd'hui, Arthur C. Brooks.<\/p>\n
Il int\u00e8gre les sciences sociales, les neurosciences et la philosophie, et son dernier livre est The Happiness Files: Insights on Work and Life.<\/p>\n
Votre livre a fait ses d\u00e9buts au cinqui\u00e8me rang de la liste des meilleures ventes du New York Times.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Il est dit qu'il y a quatre livres que les gens aiment davantage.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Une question simple, parce que je ne peux pas le dire d'apr\u00e8s ce que vous venez de dire, est-ce que quelqu'un est content\u00a0?<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Nous ne le sommes pas.<\/p>\n
Nous avons aussi des exp\u00e9riences n\u00e9gatives parce que cela fait aussi partie de la vie humaine.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Vous avez mentionn\u00e9 2008 et tout ce qui nous a frapp\u00e9.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Eh bien\u2026<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : C'est bizarre, n'est-ce pas ?<\/p>\n
ADI IGNATIUS : \u2026 pourquoi pas, telle est peut-\u00eatre la question.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Eh bien, le premier grand mythe sur le bonheur est que vous pouvez \u00eatre heureux.<\/p>\n
Et beaucoup de mes \u00e9tudiants feront partie de ces personnes.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Quel est le mot qui les fait flipper ?<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Assez.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Ce n\u2019est jamais assez.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Ce n\u2019est jamais suffisant parce que M\u00e8re Nature dit que ce n\u2019est pas suffisant.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Vous avez donc en quelque sorte trait\u00e9 de BS sur ce que certains d\u2019entre nous pourraient penser.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
Lorsque vous ressentez des \u00e9motions positives, il y a une partie de votre cerveau qui dit : vous venez de ressentir quelque chose qui est une opportunit\u00e9.<\/p>\n
Et c\u2019est aussi vieux que l\u2019humanit\u00e9 elle-m\u00eame.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Pas tous les jours.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Mais certainement chaque ann\u00e9e.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Tr\u00e8s bien.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais, je vous entends.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Mais cela ressemble \u00e0 un manquement \u00e0 un devoir civique, un chemin vers la tranquillit\u00e9 d'esprit, peut-\u00eatre le bonheur.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Il est donc absolument vrai que l\u2019une des choses qui se sont produites dans notre monde technologique est que le monde ext\u00e9rieur est devenu tr\u00e8s petit et s\u2019adresse \u00e0 nous d\u2019une mani\u00e8re que nous ne pouvons pas influencer.<\/p>\n
Et cela devrait \u00eatre un bloc et pas plus de la moiti\u00e9 ne devrait \u00eatre politique.<\/p>\n
C\u2019est dr\u00f4le, lorsque vous rompez une habitude qui consiste \u00e0 reprogrammer une partie de votre cerveau appel\u00e9e le noyau accumbens, vous vous sentez tellement d\u00e9sempar\u00e9 parce que vous avez tellement de temps libre.<\/p>\n
Comment passez-vous ce temps ?<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0D\u2019accord.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Moi-m\u00eame, les gens que je connais, j'ai le sentiment que les t\u00e2ches que vous effectuez au travail, vous passez d'un moment rempli d'anxi\u00e9t\u00e9, peut-\u00eatre d'anxi\u00e9t\u00e9 de performance \u00e0 l'autre.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
\u00c7a va \u00eatre tellement g\u00e9nial.<\/p>\n
Il faut \u00eatre vraiment tr\u00e8s apte \u00e0 supporter beaucoup d\u2019anxi\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Je veux donc parler un peu de ce qui s'est pass\u00e9 sur le lieu de travail.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: J'ai les donn\u00e9es \u00e0 ce sujet.<\/p>\n
Et ils disposent de donn\u00e9es exclusives sur le bien-\u00eatre au travail.<\/p>\n
Et c\u2019est parce que ce n\u2019est pas ce qu\u2019ils veulent.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0Tr\u00e8s bien, parlons un instant des r\u00e9unions.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Je sais, et puis j'ai quelques coll\u00e8gues ici.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Ce sont les pires.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Vous les avez \u00e9crits.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
Le probl\u00e8me, c\u2019est que cela chasse les gens qui veulent retourner dans leurs bureaux et faire leur travail.<\/p>\n
Chaque fois qu\u2019il semble qu\u2019une r\u00e9union n\u2019est pas n\u00e9cessaire, organisez-la le matin de No\u00ebl au travail et annulez-la.<\/p>\n
Comment est ta maison au Cap ?<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0D\u2019accord.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Ils peuvent faire beaucoup.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Et nous choisissons probablement les mauvaises personnes comme managers.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Eh bien, nous le faisons parfois, mais il y a aussi des managers spectaculaires, des gens qui s'\u00e9quilibrent et se g\u00e8rent tr\u00e8s bien, des gens qui ne sont pas coinc\u00e9s dans le pi\u00e8ge de l'empathie, mais qui sont vraiment attentifs \u00e0 la compassion, qui veulent vraiment le meilleur pour les gens qui les entourent.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Je veux alors parler des cons\u00e9quences de tout ce malheur.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0C\u2019est vrai.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0D\u2019accord.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Quand les gens ne sont pas heureux, la premi\u00e8re chose qui arrive est qu\u2019ils ne s\u2019\u00e9l\u00e8vent pas les uns les autres.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Tr\u00e8s bien.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0C\u2019est vrai.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Beaucoup de ces choses semblent difficiles ou impliquent plusieurs personnes et institutions.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Du c\u00f4t\u00e9 des m\u00e9dias sociaux\u00a0?<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Non.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Oh, en g\u00e9n\u00e9ral\u00a0?<\/p>\n
ADI IGNATIUS : En g\u00e9n\u00e9ral.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0D\u2019accord.<\/p>\n
La seconde est leur vie de famille.<\/p>\n
C\u2019est la foi, la famille, les amis et le travail qui servent.<\/p>\n
Je vais juste vous en donner un exemple.<\/p>\n
C\u2019est la transcendance que l\u2019on peut obtenir en marchant dans la nature avant l\u2019aube.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Tr\u00e8s bien.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Non. Non. Ce n\u2019est pas la bonne d\u00e9cision.<\/p>\n
La plupart des gens ne sont pas faits pour la vie tranquille, encore moins pour la vie monastique.<\/p>\n
Et donc les protocoles qui en d\u00e9coulent impliquent comment pouvez-vous \u00eatre dans la culture de l'agitation en concevant ce que nous appellerions des loisirs avec le m\u00eame genre de s\u00e9rieux que vous faites votre travail.<\/p>\n
Il est sur la liste de lecture de mon site Web pour ceux d\u2019entre vous qui sont int\u00e9ress\u00e9s.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Je veux donc parler davantage de l'IA.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Je suppose donc que je fais partie du camp de ceux qui pensent que l\u2019IA est incroyable.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Cela ira de mieux en mieux de fa\u00e7on exponentielle.<\/p>\n
Mais \u00e9coutez, je suis une personne qui vit pour travailler, n'est-ce pas ?<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Eh bien, j\u2019ai beaucoup \u00e9crit sur les revenus non gagn\u00e9s et j\u2019ai \u00e9crit sur les loteries.<\/p>\n
Mais la v\u00e9rit\u00e9 est que c\u2019est incroyablement d\u00e9motivant de ne pas gagner sa place.<\/p>\n
Et cela va \u00eatre incroyablement d\u00e9motivant parce que nous avons cent fa\u00e7ons \u00e0 partir de dimanche de comprendre si nous sommes trait\u00e9s avec dignit\u00e9 ou non, si nous sommes trait\u00e9s comme un atout en cours de d\u00e9veloppement ou un passif en cours de gestion.<\/p>\n
Et c\u2019est l\u00e0 que nous devons r\u00e9ellement commencer \u00e0 utiliser notre expertise et notre ing\u00e9niosit\u00e9 pour trouver comment enseigner aux gens et comment apprendre de diff\u00e9rentes mani\u00e8res et comment r\u00e9ellement trouver l\u2019efficacit\u00e9 que les gens ont naturellement parce que les gens, chaque personne a des dons incroyables.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0: Tr\u00e8s bien.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
C\u2019est ce que signifie \u00eatre un bon citoyen, c\u2019est faire preuve de compassion \u00e0 tout moment, sans exception.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Il \u00e9tait \u00e0 la mode de dire il y a au moins peu de temps que le leadership de commandement et de contr\u00f4le n\u2019existe plus.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Ce professeur, cet entra\u00eeneur \u00e9tait profond\u00e9ment compatissant parce que ce professeur, cet entra\u00eeneur savait o\u00f9 vous \u00e9tiez d\u00e9ficient et voulait le meilleur pour vous, qui voulait que vous soyez vraiment excellent, c'est l\u00e0 que cela s'est produit.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Alors, si vous pouviez refaire le bureau moderne en quelques \u00e9tapes ou le cr\u00e9er \u00e0 partir de z\u00e9ro, \u00e0 quoi ressemblerait-il ?<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS : Beaucoup de toasts \u00e0 l'avocat, mec.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Je savais que c'\u00e9tait \u00e7a.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0: Ouais, ouais.<\/p>\n
C\u2019est le genre de lieu de travail que je souhaite r\u00e9ellement, o\u00f9 les gens viennent parce qu\u2019ils ont des amis sur le lieu de travail et o\u00f9 il y a un sentiment de FOMO lorsque vous le faites uniquement via Zoom.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : Vous avez donc donn\u00e9 quelques conseils.<\/p>\n
ARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Ouais.<\/p>\n
Aimez les gens parce que seuls les gens valent la peine d\u2019\u00eatre aim\u00e9s.<\/p>\n
ADI IGNATIUS\u00a0:\u00a0Arthur C. Brooks, merci d'\u00eatre notre invit\u00e9 sur HBR Id\u00e9eCast.<\/em><\/p>\nARTHUR C. BROOKS\u00a0:\u00a0Merci.<\/p>\n
ADI IGNATIUS : C'\u00e9tait Arthur C. Brooks, professeur \u00e0 la Harvard Kennedy School et \u00e0 la Harvard Business School, et auteur de The Happiness Files : Insights on Work and Life.<\/p>\n
Si vous avez trouv\u00e9 cet \u00e9pisode utile, partagez-le avec un coll\u00e8gue et assurez-vous de vous abonner et de noter IdeaCast<\/em> dans Apple Podcasts, Spotify ou partout o\u00f9 vous \u00e9coutez.<\/p>\nMerci \u00e0 notre \u00e9quipe, \u00e0 la productrice principale Mary Dooe, au chef de produit audio, Ian Fox, et au sp\u00e9cialiste principal de la production, Rob Eckhardt. Id\u00e9eCast.<\/em> Nous reviendrons avec un nouvel \u00e9pisode mardi.<\/p>\n<\/p><\/div>\n#Arthur #Brooks #Leaders #Plus heureux<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
ADI IGNATIUS\u00a0: Je m'appelle Adi Ignatius.<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":3277,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[],"class_list":["post-4172","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-management"],"acf":[],"yoast_head":"\n
Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier - MORE SOURCING LTD<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"The higher you climb in your career, the more empathy and purpose will matter.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"The higher you climb in your career, the more empathy and purpose will matter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"MORE SOURCING LTD\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2025-11-07T07:22:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"675\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"MS\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"MS\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"36 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\"},\"author\":{\"name\":\"MS\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/person\/2c9a233f0ad18413717419291cacdf69\"},\"headline\":\"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier\",\"datePublished\":\"2025-11-07T07:22:43+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\"},\"wordCount\":7258,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png\",\"articleSection\":[\"Management\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\",\"url\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\",\"name\":\"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier - MORE SOURCING LTD\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png\",\"datePublished\":\"2025-11-07T07:22:43+00:00\",\"description\":\"The higher you climb in your career, the more empathy and purpose will matter.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png\",\"width\":1200,\"height\":675},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/moresourcing.com\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/moresourcing.com\/\",\"name\":\"MORE SOURCING LTD\",\"description\":\"Your Global Trade Experts\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#organization\"},\"alternateName\":\"MORE SOURCING LTD\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/moresourcing.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#organization\",\"name\":\"MORE SOURCING LTD\",\"url\":\"https:\/\/moresourcing.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-MS-logo-02-scaled-2.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-MS-logo-02-scaled-2.png\",\"width\":2558,\"height\":1273,\"caption\":\"MORE SOURCING LTD\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"ownershipFundingInfo\":\"https:\/\/moresourcing.com\/about-us\/\",\"ethicsPolicy\":\"https:\/\/moresourcing.com\/service\/\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/person\/2c9a233f0ad18413717419291cacdf69\",\"name\":\"MS\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcff4c53e422761d0d6db624cdaf171933d38385c2c22c13ce39ea3918a9cd66?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcff4c53e422761d0d6db624cdaf171933d38385c2c22c13ce39ea3918a9cd66?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"MS\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/moresourcing.com\"],\"url\":\"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/author\/moresourcing\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Arthur C. Brooks explique comment les dirigeants peuvent \u00eatre plus heureux - MORE SOURCING LTD","description":"Plus vous progressez dans votre carri\u00e8re, plus l\u2019empathie et le but compteront.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier","og_description":"The higher you climb in your career, the more empathy and purpose will matter.","og_url":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/","og_site_name":"MORE SOURCING LTD","article_published_time":"2025-11-07T07:22:43+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":675,"url":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png","type":"image\/png"}],"author":"MS","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"MS","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"36 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/"},"author":{"name":"MS","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/person\/2c9a233f0ad18413717419291cacdf69"},"headline":"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier","datePublished":"2025-11-07T07:22:43+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/"},"wordCount":7258,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png","articleSection":["Management"],"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/","url":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/","name":"Arthur C. Brooks explique comment les dirigeants peuvent \u00eatre plus heureux - MORE SOURCING LTD","isPartOf":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png","datePublished":"2025-11-07T07:22:43+00:00","description":"Plus vous progressez dans votre carri\u00e8re, plus l\u2019empathie et le but compteront.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#primaryimage","url":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png","contentUrl":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/09\/wide-ideacast_25.png","width":1200,"height":675},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/arthur-c-brooks-on-how-leaders-can-be-happier\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/moresourcing.com\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Arthur C. Brooks on How Leaders Can Be Happier"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#website","url":"https:\/\/moresourcing.com\/","name":"MORE SOURCING LTD","description":"Vos experts en commerce mondial","publisher":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#organization"},"alternateName":"MORE SOURCING LTD","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/moresourcing.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#organization","name":"MORE SOURCING LTD","url":"https:\/\/moresourcing.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-MS-logo-02-scaled-2.png","contentUrl":"https:\/\/moresourcing.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/cropped-cropped-MS-logo-02-scaled-2.png","width":2558,"height":1273,"caption":"MORE SOURCING LTD"},"image":{"@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/logo\/image\/"},"ownershipFundingInfo":"https:\/\/moresourcing.com\/about-us\/","ethicsPolicy":"https:\/\/moresourcing.com\/service\/"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/person\/2c9a233f0ad18413717419291cacdf69","name":"MS","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/moresourcing.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcff4c53e422761d0d6db624cdaf171933d38385c2c22c13ce39ea3918a9cd66?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/fcff4c53e422761d0d6db624cdaf171933d38385c2c22c13ce39ea3918a9cd66?s=96&d=mm&r=g","caption":"MS"},"sameAs":["https:\/\/moresourcing.com"],"url":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/author\/moresourcing\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4172","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4172"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4172\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3277"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4172"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4172"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/moresourcing.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4172"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}