كيفية تعزيز أبطال إدارة المواهب
كريس جاش ملخص: يُعد نهج إدارة المواهب الاستراتيجية طويلة الأجل والمنسقة آلية قوية في تسهيل تنقل المواهب ونشرها، مما قد يزيد من المشاركة ويقلل من معدل دوران الموظفين. لكن النجاح التنظيمي يتطلب التزام القادة في مختلف الوظائف. يعرض الباحثون نموذجًا جديدًا لإدارة المواهب يمكن أن يساعد الشركات على تشخيص سلوكيات قيادة المواهب غير الفعالة، بالإضافة إلى خمسة [...].

