Sind Sie voreingenommen gegenüber Bewerbern, die schnell antworten?
Jedes Mal, wenn Sie eine Einstellungsentscheidung treffen, haben Sie wahrscheinlich eine Reihe von Kennzahlen im Kopf, um Kandidaten zu bewerten. Sie filtern sie basierend auf objektiven Qualifikationen wie Berufserfahrung und akademischen Abschlüssen, und vielleicht berücksichtigen Sie auch subjektivere Überlegungen wie Empfehlungsschreiben und die Qualität des Anschreibens eines Bewerbers. Insgesamt […]

