なぜストレスのある候補者は異文化間での採用がうまくいくのか
Radar 新しい研究によると、不慣れな文化でより多くのストレスを経験した人ほど、社会規範の学習と適応が早いことが明らかになった。Shilpa Madan and Krishna Savani September 08, 2025 読了時間:1分 トピック リーダーシップ タレントマネジメント レーダー MITスローン・マネジメント・レビューの季刊誌の巻頭から、マネジメントの新たなトレンドに関する簡単な洞察をお届けします。このシリーズをもっと見る Sirozha/Getty Images 要約:管理職はストレスを感じにくい従業員を評価する傾向があるが、研究によると、慣れない文化に触れたときに高いレベルのストレスを感じる人ほど、新しい社会規範に早く適応する傾向がある。つまり、[...]...

