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隱藏問題的高昂代價

專題專欄 我們的專家專欄作家針對現代企業和管理者面臨的重要問題提供意見和分析。本系列更多內容 摘要:《麻省理工學院史隆管理評論》2025 年秋季號顯示,讓隱形工作顯形,以及更有效地處理衝突,如何讓隱藏的問題曝光,並帶來更好的企業成果。文章[...]

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為什麼緊張的求職者更適合跨文化招聘

Radar 新的研究顯示,在陌生文化中經歷更多壓力的個人,學習和適應社會規範的速度更快。Shilpa Madan and Krishna Savani September 08, 2025 Reading Time: 1 min Topics 領導力 Talent Management Radar 麻省理工學院《斯隆管理評論》[...]開篇對管理新興趨勢的簡要見解。

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使用小型語言模型的理由

到目前為止,人工智慧革命主要是以規模來衡量:模型越大,聲稱越大膽。然而,隨著我們愈來愈接近真正自主且無孔不入的人工智慧系統,一種新趨勢正在出現,顯示出令人驚訝的轉變:更小可能實際上更好。根據 NVIDIA 研究人員最近的一項研究顯示,小 [...] 的 [...

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領導者是否對風險視而不見?

雷達 許多公司未能將企業整體風險觀連接到戰略規劃和決策中。Elizabeth Heichler September 08, 2025 Reading Time: 2 min Topics Radar 麻省理工學院《斯隆管理評論》(MIT Sloan Management Review)印刷版季刊開篇對管理新趨勢的簡要見解。本系列更多內容 Primeimages/Getty Images 摘要:企業風險 [...]

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