من أصحاب الموظفين إلى أبطال البيئة

شركة هندسية في ولاية كارولينا الشمالية خفضت نفاياتها إلى مستويات قريبة من الصفر بفضل المشاركة النشطة والدعم من موظفيها.

وراء هذه الإنجازات البيئية يكمن حافز تنظيمي مهم: جميع الشركات الأربع مملوكة للموظفين بنسبة 100٪.

تم استلام ملكية الموظف الاهتمام المتزايد مؤخرًا كنموذج ملكية بديل يمكن أن يساعد في معالجة عدم المساواة في الثروة المجتمعية.

دراسة جديدة شاركت في تأليفها كانت مؤخرًا نشرت في المجلة الأعمال والمجتمع يحدد وجود صلة قوية بين ملكية الموظف والتميز البيئي.

لماذا تدفع ملكية الموظف الاستدامة؟

ما الذي يحول أصحاب الموظفين إلى أبطال البيئة؟

بحث حول ملكية الموظفين يظهر باستمرار أنه عندما يمتلك الموظفون حصة مالية في شركتهم، فإنهم يوائمون قيمهم الشخصية مع الأهداف التنظيمية ويصبحون أكثر تحفيزًا للمساهمة في أهداف الشركة وأدائها، والمشاركة في صنع القرار، وتبادل المعلومات، والإبلاغ عن ثقافة إيجابية في مكان العمل.