従業員兼オーナーから環境擁護者へ

ノースカロライナ州のエンジニアリング会社 従業員の積極的な参加とサポートのおかげで、廃棄物をほぼゼロのレベルまで削減しました。

これらの環境面での成果の背後には、重要な組織的推進力があります。4 社すべてが 100% 従業員所有です。

従業員の所有権を取得しました 注目の高まり 最近では、社会的富の不平等に対処するのに役立つ可能性のある代替所有権モデルとして利用されています。

最近私が共著した新しい研究 雑誌に掲載されました ビジネスと社会 従業員のオーナーシップと優れた環境との間に強力なつながりがあることを特定します。

なぜ従業員のオーナーシップが持続可能性を促進するのか

従業員兼オーナーを環境擁護者に変えるものは何でしょうか?

従業員のオーナーシップに関する調査 一貫して示しています 従業員が会社に金銭的利害関係を持っていると、個人の価値観と組織の目標が一致し、企業の目標と業績に貢献する意欲が高まり、意思決定に参加し、情報を共有し、前向きな職場文化を報告するようになるということです。