كيفية تجنب فخ البطل

مقدار التغيير إن التعامل مع القادة في الوقت الحالي قد يبدو غير مسبوق، نظراً للمشهد السياسي والتقني اليوم. لك القدرة على قيادة هذا التغيير المستمر.

لماذا تكون قيادة التغيير صعبة للغاية في أوقات النمو؟1 أنا أحدد مجمع البطل كمزيج سام من السعي للحصول على ائتمان مبالغ فيه (من أجل التغيير) وتجربة ملكية نفسية متطرفة (للتغيير).

العامل المعقد: تميل العديد من جوانب التغيير القيادي إلى إبراز عقدة البطل، خاصة في أوقات نمو الشركة.

إن كونك بطلاً للتغيير اليوم قد يؤدي أيضًا إلى إيقاف قدرة القائد على إدراك الحاجة إلى تغيير الغد - مما يعيق النمو المستقبلي والتوسع الناجح، وهو الهدف ذاته الذي يسعى إليه.