Wenn Führungspräsenz nach hinten losgeht

Stellen Sie sich ein Führungsteam vor, das zusammengekommen ist, um eine wichtige strategische Initiative zu diskutieren. Um den Tisch herum stellen Sie sich wahrscheinlich selbstbewusste, entscheidungsfreudige Stimmen vor – Menschen, die Glanz ausstrahlen, Aufmerksamkeit erregen und immer die Antworten zu haben scheinen. Schließlich sind Selbstvertrauen und Entscheidungsfreudigkeit typische Merkmale von Führungspräsenz, eine Eigenschaft, die von Vorständen seit langem gesucht, an den besten Business Schools gelehrt und bei Leistungsbeurteilungen als Sammelbegriff verwendet wird, um Kandidaten für die Führungsetage entweder zu befördern oder zurückzustellen.