Tu Estrategia de Talento Debe Mantenerse al Ritmo de tu Transformación en IA
“Julie,” la CHRO de una organización de medios de tamaño mediano, tomó una decisión que calificó como “prácticamente inevitable.” Ante la presión de la junta directiva para reducir costos y mostrar el retorno de inversión en IA, eliminó el programa de analistas asociados de 200 personas de su empresa, el grupo de nivel inicial que, durante décadas, había sido el principal canal de la compañía para talento de nivel medio. Los ahorros fueron inmediatos. Las consecuencias […]

