Cómo solicitar apoyo ejecutivo, sin menoscabarse

Con frecuencia, los líderes tienen la tarea de impulsar el cambio y generar resultados (lanzar nuevas iniciativas, arreglar procesos rotos o remodelar la cultura) sin autoridad formal sobre muchas de las personas en las que necesitan influir. fijado que “el liderazgo es influencia, nada más y nada menos”, el éxito en estas situaciones a menudo depende no sólo del talento y la habilidad, sino también del respaldo visible desde arriba.