Carolyn Geason-Beissel/MIT SMR｜Getty Images 新しいキャリアのハードルに初めて直面したときのことを思い出してほしい。チームリーダーに昇進し、誰もがあなたに指示を仰ぐようになったときや、会社の取締役会でプレゼンをするまでに責任が重くなったとき、あるいは新しい会社で新しい同僚に紹介され、期待値が高くなったときなどだ。あるいは、もっとありそうなのは、"私はこの人たちが思っているほどこの仕事が得意ではない "とか、"みんな私がこのようなことを知っていると期待しているが、私はそうだろうか？"と考えている自分に気づいたときかもしれない。調査によると
ロンドン 4月12日（新華社通信） - 欧州連合（EU）加盟の是非を問う国民投票における英国政府の対応が国民の不信を招いたと、国会議員の委員会が12日、議会報告で指摘した。下院行政・憲法問題委員会の報告書によると、今後英国で行われる国民投票は、ブレグジット国民投票の対応から得られた教訓に留意すべきだという。報告書によると、当時のキャメロン首相政権は離脱票を支持しなかったが、憲法上も公的にも、どちらの結果にも備える義務があった[...]という。
アマンダ・カーシー：HBR On Leadershipへようこそ。世界トップクラスのビジネスとマネジメントの専門家によるケーススタディや対談をお届けします。HBRシニア・エディター兼プロデューサーのアマンダ・カーシーです。役員を務めることは、自分の影響力を拡大し、リーダーシップ・スキルを強化し、さらには大きなチャンスへの扉を開くことにつながります。しかし、その最初の席を得ること、そしてその席についてからどのように貢献するかを考えることは、大変なことだと感じるかもしれません。この「Women at Work」のエピソードでは、8人の女性から、役員に就任した経緯、その過程で学んだこと、そしてその経験がキャリアをどのように形成したかについて話を聞く。また、[...]のエレン・ゼインの視点も得ることができます。
2024年12月14日、ブリスベン近郊のブッシュランドで木に登るコアラとジョイ。David Gray/AFP via Getty Images hide caption toggle caption David Gray/AFP via Getty Images コアラをクラミジアから守るためのワクチンが承認された。オーストラリアのサンシャイン・コースト大学（UniSC）の研究者たちは、10年以上の歳月をかけて、ブースター不要の単回投与ワクチンを開発したと水曜日に発表した。「いくつかの [...]...
トピックス Frontiers テクノロジーがマネジメントの実践をどのように再構築しているかを探るMIT SMRの取り組み。このシリーズを詳しく見る Tommaso D'Incalci/Ikon Images Summary: 戦略的な変化はしばしば曖昧さに覆われ、従業員の反発を招くことがある。しかし、研究によると、マネジャーの感情的な気づきや注意を集中させる能力は、チームが不確実性を乗り越えて実験的な試みを受け入れるのを助ける重要な要因になり得る。マインドフルネス特性の評価で比較的高いスコアを獲得したチームリーダーは、より巧みに探求心を育み、戦略的な組織変革に伴う曖昧さを管理する能力が高かった。なぜマインドフルネスリーダーは変化を管理するのが得意なのか」を聞く（12:50） 戦略的な変化を実行することは、企業の業績にとって非常に重要である。
チャーリー・カーク氏の射殺事件は、潜在的な脅威についての検討を強めている、と専門家は述べた。英国当局はすでに大規模な警備計画を立てていた。#トランプ大統領 #S国家 #V訪問 #B最大 #S安全保障 #O作戦 #C戴冠式
急成長するハイテク企業の業務担当副社長であるローレンは、行き詰まっていた。製品投資、組織再編、リソース配分など、重要な意思決定がC-suiteによって滞り続けていたのだ。ローレンは混乱と停滞、そして落ち着きのないチームの管理に追われていた。#マネジメント #Tチーム #Cスイート #Isnt#Providing#Strategic#Dディレクション
イギリスのスーパーマーケット・グループであるセインズベリーズは日曜日、中国の大手eコマース企業であるJD.comと、アーゴスという総合小売店の売却に関する協議を打ち切ったと発表した。セインズベリーズは声明の中で、「JD.comは現在、大幅に見直された条件とコミットメントにのみ従う用意があると伝えている」と述べ、それが英国企業の株主にとって最善の利益であるため、協議を打ち切ったと付け加えた。同社はまた、2025-2026会計年度には引き続き10億ポンド（約13.6億円）の小売基礎営業利益を見込んでいると述べた。JD.comはすぐには回答しなかった。
米中が関税とTikTokに関する協議を再開 ニューヨーク・タイムズ（FetchRSSで生成されたフィード） #U.S #China #Resume #Talks #Tariffs #TikTok #York #Times
トピックス Frontiers テクノロジーが経営の実践をどのように再構築しているかを探るMIT SMRのイニシアチブ。このシリーズを詳しく見る Andrew Baker/Ikon Images Summary: 企業の目的が従業員のコミットメントに結びつかないことが多いのは、チームリーダーが戦略的ビジョンと日常業務の橋渡しに苦慮しているからである。469社の57,000人の従業員を分析した調査によると、組織の目的について定期的に対話を行い、チームメンバー全員と公平な関係を維持し、従業員に自主性を与えているチームリーダーは、従業員のコミットメントレベルを大幅に高めることができることが明らかになった。パーパスとパフォーマンスの間にあるミッシング・リンク」（15:43）を聞く ビジネスリーダーは、企業の戦略的方向性を定め、集団的な努力を[...]浸透させるために、企業の目的を用いる。
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