1. Например, см. J.B. Fuller и M. Raman, "Dismissed by Degrees: How Degree Inflation Is Undermining U.S. Competitiveness and Hurting America's Middle Class", PDF-файл (Accenture, Grads of Life, and Harvard Business School, 2017), www.hbs.edu; и R.C. Booth, "Stop Requiring College Degrees for Jobs That Don't Need Them", Vox, March 19, 2023, www.vox.com. 2. [...]
Споры о влиянии искусственного интеллекта на консалтинг, как правило, разворачиваются между двумя крайностями: Одни утверждают, что ИИ сделает консультантов устаревшими, другие - что он лишь сделает их более незаменимыми. Обе точки зрения не учитывают более тонкую и важную реальность: Консалтинг не исчезает, а коренным образом перестраивается. #Cизменение #Sструктура #Cконсалтинг #фирмы
Крис Гаш Резюме: Ужесточение иммиграционной политики по всему миру нарушает способность транснациональных компаний нанимать глобальных специалистов в области НИОКР для команд, расположенных в разных местах. Исследования показывают, что инновационный результат разрозненных команд ниже, чем у команд, расположенных в центре города, но компании могут адаптироваться, используя четыре стратегических подхода: иммиграционный арбитраж, модуляризация, гибкая оркестровка и интеграция региональных экосистем. Эти стратегии [...]
Мастер-класс для руководителей HBR с Максом Х. Базерманом. #Negotiator
Как воспитать чемпионов по управлению талантами Стефан Йоосс, Энтони Макдоннелл и Агнешка Скуза Ключевой момент: Пять мероприятий, подтвержденных исследованиями, помогут руководителям лучше поддерживать стратегии управления талантами и развития персонала в своих организациях. Основные выводы: Долгосрочный, скоординированный стратегический подход к управлению талантами - это мощный механизм, способствующий мобильности и развертыванию сотрудников, что может повысить вовлеченность и снизить [...]...
Видеоигры изменили процесс вовлечения потребителей. Вот как вы можете использовать их для установления контакта с вашей аудиторией. #Cкомпании #Gaming #Strategy
Тематическая колонка Наши эксперты-колумнисты высказывают свое мнение и анализируют важные вопросы, с которыми сталкиваются современные предприятия и менеджеры. Другие материалы из этой серии Резюме: Осенний выпуск MIT Sloan Management Review за 2025 год показывает, как сделать невидимую работу видимой и эффективнее решать конфликты, чтобы скрытые проблемы стали явными и привели к лучшим результатам в бизнесе. Статьи [...].
Радар Новое исследование показывает, что люди, испытывающие больший стресс в незнакомой культуре, быстрее обучаются и адаптируются к социальным нормам. Шилпа Мадан и Кришна Савани Сентябрь 08, 2025 Время на прочтение: 1 мин Темы Лидерство Управление талантами Радар Краткие сведения о новых тенденциях в менеджменте с первых страниц журнала MIT Sloan Management Review [...].
До сих пор революция в области ИИ в основном измерялась размерами: чем больше модель, тем смелее заявления. Однако по мере приближения к действительно автономным и всепроникающим системам ИИ появляется новая тенденция, которая говорит о неожиданном сдвиге: меньший размер может быть лучше. Согласно недавнему исследованию, проведенному учеными NVIDIA, небольшие [...]...
Радар Многим компаниям не удается увязать общеорганизационное представление о рисках со стратегическим планированием и принятием решений. Элизабет Хайхлер Сентябрь 08, 2025 Время на прочтение: 2 мин Темы Радар Краткие сведения о новых тенденциях в менеджменте с первых страниц ежеквартального печатного журнала MIT Sloan Management Review. Больше в этой серии Primeimages/Getty Images Резюме: Риск предприятия [...].
English 
简体中文 
繁體中文 
Français 
Español 
Deutsch 
Русский 
日本語 
한국어 
العربية