Темы
Колонка
Наши эксперты-колонисты высказывают свое мнение и анализируют важные вопросы, с которыми сталкиваются современные предприниматели и менеджеры.
Другие материалы из этой серии


Кэролин Гисон-Бейссель/MIT SMR |
Флоренс Найтингейл наиболее известна как преданная своему делу медсестра, но она также была революционным новатором и применяла анализ данных в своих усилиях по формализации сестринского образования и реформированию практики медицинской гигиены и санитарии.
Флоренс Найтингейл, возможно, запомнится лучше всего как воплощение доброй и заботливой медсестры, но она также была движущей силой революционных инноваций в здравоохранении.
Найтингейл родилась в 1812 году во Флоренции, Италия. В 1840-х годах она объявила, что намерена стать медсестрой.
В 1854 году, когда бушевала Крымская война, Найтингейл и бригада из 38 медсестер прибыли в военный госпиталь в Скутари (ныне Ускюдар) в Тюркие. Лондон Таймс сообщал о Найтингейл, описывая ее как «служащего ангела» без всякого преувеличения в этих больницах... Когда все врачи уходят на ночь и тишина и тьма окутывают эти мили лежащих на земле больных, ее можно наблюдать в одиночестве, с маленькой лампой в руке, совершающей одиночные обходы».
Таким образом, Найтингейл стала «Дамой с лампой» — и, возможно, первой в мире звездой социальных сетей.
Трехсторонняя стратегия влияния
Конечно, влияние Найтингейл намного превосходило ее влияние на имена детей.
Так началась революционная битва Найтингейла на трёх фронтах в области сестринского дела и санитарии, используя тактику коммуникации на основе данных, четких и доступных инструкций и стандартизированной профессиональной подготовки.
Убедительное общение
Опыт Найтингейл убедил ее в важности соблюдения правил гигиены и санитарии в больницах.
Она сотрудничала с врачом Уильямом Фарром, одним из основателей Лондонского статистического общества, подсчитывая цифры, чтобы показать очевидное влияние плохой санитарной политики.
«Всякий раз, когда я прихожу в ярость, я мстю себе новой диаграммой».
Их самой убедительной диаграммой была диаграмма 1858 года. диаграмма полярной зоны под названием «Диаграмма причин смертности в армии на Востоке».
Найтингейл также разработал убедительные метафоры, чтобы проиллюстрировать масштабы проблем, вызванных плохими санитарными условиями в военных госпиталях.
Понятная и доступная инструкция
В 1859 году Найтингейл выпустил революционную книгу под названием Заметки по сестринскому делу: что это такое и чем не является.
В Заметки по уходуНайтингейл предоставил четкие практические рекомендации по уходу за пациентами.
Как обычно, Найтингейл сделал упор на санитарию и профилактику.
Ее книга позволила более широким слоям населения научиться обеспечивать надлежащую гигиену и предотвращать инфекционные заболевания — классическая прорывная инновация.
Стандартизированное профессиональное обучение
В 1857 году был создан Соловьиный фонд для наблюдения за пожертвованиями, поступающими в поддержку работ Найтингейла, ставших широко известными.
До усилий Найтингейла обучение было дезорганизовано, а уход за больными осуществлялся непоследовательно.
Ключевой движущей силой перемен является предоставление возможности более широким слоям населения делать то, что когда-то требовало специальных знаний.
Первые студенты прибыли в 1860 году. Учебная программа сочетала формальные знания в таких областях, как биология и физиология, с практическими навыками.
Ключевой движущей силой перемен является предоставление возможности более широким слоям населения делать то, что когда-то требовало специальных знаний.
Своевременные уроки из вневременной истории
Убедительные коммуникации.
В 1875 году Великобритания приняла Закон об общественном здравоохранении, который призывал к хорошо построенной канализации, чистой проточной воде и регулировал строительные нормы и правила.
История Найтингейла содержит три своевременных урока для современных лидеров.
Во-первых, одна из сил подрывных инноваций — делать вещи по-другому, а не просто лучше.
Во-вторых, для достижения значительного эффекта не требуются сложные технологии.
В-третьих, прорыв не требует сверхспособностей или присутствия лидера, превосходящего жизнь.
Вероятно, в вашей организации есть «Соловьи».
#Уроки #Инновации #Пионер #Флоренция #Соловей

