Руководители, основанные на страхе, против руководителей, основанных на доверии: Кто победит?
Согласно недавнему исследованию Slack, почти половина сотрудников не хотят рассказывать своим руководителям о том, что они используют генеративный ИИ, потому что боятся показаться некомпетентными или ленивыми. Это типичный результат в традиционной командно-контрольной структуре, где страх становится главным мотиватором. С другой стороны, когда руководство использует подход, основанный на доверии, [...].

