Налог на эмпатию, который платят женщины-лидеры
Carolyn Geason-Beissel/MIT SMR | Getty Images Краткое содержание: В период высокого стресса и неопределенности лидеры должны все больше времени и энергии уделять поддержке своих сотрудников. Однако такая работа, как успокоение команды после увольнений или объяснение изменения курса, требует усилий. И по мере роста этой работы женщины-руководители сообщают, что они выполняют […]

