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在有毒的组织文化中保护你的团队

士气低落。一切都让人感到紧张。不断有人离开--是出于自愿还是 "双方同意",很难说。当工作氛围近乎有毒时,你需要加倍努力,保持团队稳定。让他们远离功能失调,你就有机会留住那些你无法[...] 的人。

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是招聘新人,还是提高员工技能?

为未来型领导者提供辅导 领导者在考虑是否引进外部人才时,应考虑其目标、实现目标所需的角色以及员工胜任这些角色的能力。Sanyin Siang 2025年9月2日 阅读时间:2分钟 主题 面向未来型领导者的辅导 领导角色会带来新的个人和职业挑战 [...]...

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比特币属于你的资产负债表吗?

今年,主流企业财务卷入了一场辩论,即使在几年前,这场辩论也是不可想象的:你的资产负债表中应该有多少加密货币?在特朗普总统 "战略比特币储备 "行政命令的推动下,比特币最近的涨势、美元走软以及更友好的监管环境突然让这种资产变得难以[...]。

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谷歌团队如何在分析中融入故事性

主题 数据、人工智能和机器学习 分析和商业智能 Carolyn Geason-Beissel/MIT SMR | Getty Images 摘要:谷歌的中小企业分析团队了解到,如果复杂的数据模型缺乏清晰的叙述和业务背景,这些模型就无法获得用户的青睐。该团队最终确定,要创建一个有效的人员推荐模型,[...].

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当你不是科技巨头时,招聘顶尖的人工智能人才

欢迎阅读《哈佛商业评论》2025 年 9 月 4 日的高管议程。本期内容当你不是科技巨头时,如何雇用顶尖的人工智能人才 权力之举 人工智能人才难找,更难负担。纽约时报》最近报道说,Meta 公司在四年内向一位 24 岁的人工智能研究员开出了 $.25 亿美元的高价,以吸引他离开[...]。

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