为何速度与信任是解决难题的关键
艾莉森·比尔德：欢迎来到《哈佛商业评论》《领导力》。
艾莉森·比尔德：欢迎来到《哈佛商业评论》《领导力》。
<p>哈佛商学院标志性项目中的沟通障碍规避课程</p> #预防 #团队 #摩擦 #演变为 #功能失调
ADI IGNATIUS：我是阿迪·伊格内修斯。ALISON BEARD：我是艾莉森·比尔德，这里是《哈佛商业评论》思想播客。ADI IGNATIUS：艾莉森，我们反复听到，领导一家公司从未如此困难，这在很大程度上与在这种高度不确定的环境中规划前进道路的挑战有关[……]
<p>将良好治理转化为竞争优势的行动手册。</p> #负责任 #增长 #战略
<p>减轻员工的心理负荷与其说是减少工作本身，不如说是重新设计工作的结构和分配方式。</p> #无形 #工作 #消耗 #员工
<p>随着减肥药物给企业健康预算带来压力，高管们正在权衡这些药物的益处是否证明其高昂成本是合理的。</p> #GLP1s #高昂 #成本 #提供 #医疗 #保健
<p>常规任务的自动化正在造成发展差距，而结构化、有意的导师制可以弥补这一差距。</p> #导师制 #重要 #时代
ADI IGNATIUS：欢迎收听《哈佛商业评论》思想播客。我是阿迪·伊格内修斯。人工智能有望让我们更快速、更高效，但一个根本问题随之浮现：允许AI承担更多思考工作意味着什么？我们的学习能力、进步能力以及长期培养专业能力将何去何从？[…]
初级员工正处于知识工作快速变革的前沿。这些职位过去充满了能帮助新人进入行业并开始积累专业知识的任务。但现在，许多这类任务面临被人工智能驱动的工作流程取代的风险，这些流程的能力日益增强……
<p>来自《哈佛商业评论》最受欢迎的时事通讯之一的精选列表。</p> #最喜爱 #管理 #技巧 #制定 #战略 #路径 #不明
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