نهج يستند إلى البيانات للنهوض بالجدارة

1. على سبيل المثال، راجع J.B. Fuller وM. Raman، "الرفض بالدرجات: كيف يقوض تضخم الدرجات العلمية القدرة التنافسية للولايات المتحدة ويضر بالطبقة الوسطى في أمريكا"،" ملف PDF (Accenture, Grads of Life, and Harvard Business School, 2017)، www.hbs.edu؛ وR.C. Booth، "التوقف عن طلب شهادات جامعية للوظائف التي لا تحتاج إليها“، فوكس، 19 مارس/آذار 2023، www.vox.com.

2. لمزيد من المعلومات حول أصحاب العمل الذين يعملون بشكل استباقي على تطوير العمال وتطويرهم، قم بزيارة موقع مؤشر الفرص الأمريكية، www.americanopportunityindex.org.

3. على سبيل المثال، انظر ن. لويس، "يمكن استخدام التكنولوجيا لتحقيق المساواة في الأجور"، جمعية إدارة حقوق الإنسان، 19 يونيو/حزيران 2023، www.shrm.org.

4. ي. سلان، "وجهة نظر: تأملات في Juneteenth، الشفافية في إعداد التقارير عن التنوع"، جمعية إدارة حقوق الإنسان، 16 يونيو/حزيران 2023، www.shrm.org.

5. يبدو أن بعض الموظفين يشعرون بالارتياح عند مشاركة معلوماتهم الديموغرافية في بعض الشركات والمؤسسات حول العالم.

6. انظر د. هابتيامريم، “3 أمور يجب القيام بها لجمع البيانات الديموغرافية للموظفين بما يتجاوز العرق والجنس"، مسؤول تنفيذي كبير، 21 أبريل/نيسان 2022، https://senioreexecutive.com؛ بي ميلوي، "ما هو السؤال الديموغرافي الذي يجب عليك طرحه في الاستطلاعات؟"Culture Amp، تم التحديث في 7 يوليو 2020، www.cultureamp.com؛ وK. Magoon, M.-J. Robinson, A. Kissling, et al., "أفضل الممارسات لجمع البيانات الديموغرافية وإعداد التقارير: دليل المقيِّم"، ملف PDF (بوسطن: Public Consulting Group، أغسطس 2022)، www.publicconsultinggroup.com.

7. "تقرير الفجوة في الأجور بين الجنسين لعام 2024"،" ملف PDF (بوسطن: Payscale، مارس 2024)، 5، www.payscale.com.

8. تقدم جوجل مثالا مماثلا. إعادة: موقع العمل، حددت الشركة تفاوتًا بين الجنسين في إحدى دوراتها الترويجية: تمت ترقية مهندسات البرمجيات المبتدئات بمعدل أقل من أقرانهن الذكور.