ما تكشفه 60 عامًا من البيانات حول كيفية تجربة الرجال والنساء للقيادة

في عام 1965، نُشر مقال في هارفارد بزنس ريفيو طرح السؤال: "هل المديرات التنفيذيات بشر؟" كان العنوان استفزازيًا عن قصد، وكانت اللحظة تستحق الاستفزاز: من بين 2000 من المديرين التنفيذيين من الرجال والنساء الذين شملهم الاستطلاع للمقال، رأى جزء كبير من المديرين التنفيذيين الذكور النساء في الإدارة بشكل غير موات، ليس بسبب كفاءتهن في القيادة ولكن لأنهم شعروا أن جناح المديرين التنفيذيين مكان غير مناسب لهن. منذ ذلك الحين، فحصت الأعمال المنشورة في HBR تصورات النساء في الأدوار التنفيذية على فترات عشرين عامًا، مع فرق مؤلفين تستخدم أسئلة متطابقة تقريبًا من بحث 1965 في كل من "التعويضات والوظائف والجنس" لعام 1985 لبنسون روزن وسارة راينز وتوماس أ. ماهوني و "ما يعتقده الرجال أنهم يعرفونه عن المديرات التنفيذيات" لعام 2006."