Por qué la agencia ayuda a los empleados a afrontar el cambio

Desarrollos en el lugar de trabajo como el trabajo híbrido y la inteligencia artificial han traído una cascada de cambios a veces desestabilizadores que muchas personas han luchado por seguir el ritmo.

Un buen punto de partida para los líderes es preguntarse si están persiguiendo el objetivo correcto.

Sin embargo, esta perspectiva puede socavar la comunicación eficaz. prolongar cambiar y retrasar el retorno a la productividad.

Para gestionar mejor el cambio, los líderes deberían cambiar su objetivo a ayudar a las personas a recuperar una sensación de control para que les resulte más fácil adaptarse.

Ejemplos de agencia incluyen permitir que alguien elija qué tareas priorizará o seleccionar las herramientas y métodos para completar una tarea.

Reconocer emociones y reacciones

Durante la pandemia de COVID-19, muchos de nuestros clientes descubrieron que pedir a su gente que trabajara desde casa generó un cambio repentino y profundo.