Les cadres intermédiaires ressentent le moins de sécurité psychologique au travail

Lorsqu’il s’agit de franchise sur le lieu de travail, la plupart des dirigeants s’efforcent d’aider les employés de première ligne à se sentir en sécurité pour s’exprimer – le concept popularisé par Amy Edmondson, professeur à la Harvard Business School. sécurité psychologique des équipes.