Pourquoi les leaders ont besoin de « compétences de pouvoir »

Il existe un fossé croissant en matière de leadership dont peu de gens parlent. De nombreux leaders s'appuient sur des compétences qui ne correspondent plus aux besoins et aux exigences de leur rôle et du lieu de travail d'aujourd'hui. Les conséquences involontaires apparaissent partout. La confiance s'érode, l'engagement des employés est à son plus bas niveau, les talents partent, et l'innovation en souffre. Même les décisions bien intentionnées ont des atterrissages maladroits. Les raisons de ces problèmes ne sont pas des échecs moraux ou des défauts de personnalité ; ce sont des lacunes en matière de compétences.