世界中の役員室やチーム・ミーティングでは、人工知能（AI）の期待が大きく取り上げられている。リーダーたちは、AIが業務を合理化し、意思決定を強化し、生産性を飛躍的に向上させると聞かされている。しかし、多くの組織がAIから利益を得ている一方で、あまり目に見えない別の傾向も生じている。各部門がAIを活用した独自の世界に閉じこもることで、業績が逆に悪化する可能性がある。各機能が個々の業務を改善する一方で、組織は企業戦略を実現できなくなる。#Dont#Reinforce#Organizational#Silos
同社の最高経営責任者（CEO）は、E.U.の規制を "石油を枯渇させようとする非常に見当違いな努力 "の一部と呼んだ。彼の言葉は、トランプ政権高官による欧州の気候政策を批判するコメントに続くものだ。#Exxon #Urges #Europe #Repeal #Rules #Companies #Track #Climate #Pollution
最高裁、11月5日にトランプ関税の弁論を審理 The Hill(Feed generated with FetchRSS) #S最高裁判所 #裁判所 1TP12テア #トランプ #関税 #弁論 #11月#Hill
最近のSlackの調査によると、従業員の半数近くが、無能や怠け者だと思われることを恐れて、ジェネレーティブAIを使っていることを上司に言いたがらない。これは、恐怖が主要な動機となる、伝統的な命令・管理構造における典型的な結果である。一方、リーダーシップが信頼に基づくアプローチを取れば、従業員は心理的により安全だと感じる。新しいツールを積極的に試し、その経験をオープンに共有するマネジャーは信頼を生み、従業員はAIのようなテクノロジーをよりオープンに試すことができる。このビデオでは、MITスローン・マネジメント・レビューのコラムニスト、ブライアン・エリオットが、AIの採用などの問題に関して、タフな口調のCEOの台頭について詳しく述べている。
ンゴジ・オコンジョ=イウェアラ事務局長は9月16日、ロバート・W・シュタイガー氏を新たなWTOチーフエコノミスト兼経済調査統計局（ERSD）局長に任命したと発表した。スタイガー氏は2026年初めに就任する。#D事務局長 #任命発表 #チーフ #Eエコノミスト
アマンダ・カーシー：HBR On Leadershipへようこそ。世界トップクラスのビジネスとマネジメントの専門家によるケーススタディや対談をお届けします。HBRシニアエディター兼プロデューサーのアマンダ・カーシーです。リーダーシップを強化する最もシンプルな方法の1つは、より良い質問をすることです。質問をすることで、他の方法では見逃してしまうような情報を引き出したり、信頼を築いたり、説得力を高めたりすることができます。しかし、私たちの多くは十分な質問をしておらず、また質問をしても、必ずしも最も効果的な方法で質問しているとは限りません。この2018年のIdeaCastエピソードでは、ホストのサラ・グリーン・カーマイケルがハーバード・ビジネス・スクールのレスリー・ジョン教授とアリソン・ウッド・ブルックス教授に話を聞く。[...]
中国の都市部における若者の失業率は先月上昇し、2023年にデータセットが調整されて以来の高水準となった。国家統計局が水曜日に発表したデータによると、学生を除く16歳から24歳の失業率は、7月の17.8％から8月には18.9％に上昇した。この夏、過去最高の1,220万人の大学生が卒業し、その大半がデフレ圧力と外部の不確実性によって緊張した就職市場に加わった。彼らの多くは、自分の学歴やスキルに見合った仕事を見つけるのに苦労している。マギー・リー
この5つの緊張を乗り切る方法を学ぶ。#E感情 #S強さ #リード #変化
2017年3月29日、ロンドンのダウニング街10番地で警備する警官。テリーザ・メイ英首相は29日、国民投票でEU離脱を決めてから9カ月が経過した英国のEU離脱を正式に開始するため、50条書簡に署名したと地元メディアが伝えた。(新華社／ハン・ヤン）ロンドン3月29日】英国が29日、欧州連合（EU）からの離脱に向けた50条を正式に発動したことで、ロンドンの街角では様々な反応が見られた。バーモンジーの教師、フィル・パターソン氏は、「私たちは皆、ブレグジット派だと思うが、こんなことは起こってほしくなかった」と語った。「私は残留に投票しましたが、危なかったです。
私たちのクライアントの一人である10TP11T20億の上場エネルギー企業のCEOは、深刻な課題に直面していた。新しいテクノロジーが市場を再構築し、競合他社が顧客獲得で先行していたのだ。経営陣はすでに事業や技術の優先順位を見直しつつあったが、多くの決定には長期的な投資と、取締役会だけが承認できる計算されたリスクを取る意思が必要だった。しかし、取締役会はほとんど受け身で、明確な戦略的方向性も、会社の再配置に必要な大胆で前向きな指針も示さなかった。#B取締役会 #C合議制
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