对于董事会中的女性来说，声望可能是一个瓶颈

在过去的二十年中，许多组织在增加董事会性别多样性方面取得了有意义的进展。 标准普尔 500 指数 和 富时100指数 （伦敦证券交易所最大的 100 家公司）。