为什么压力大的求职者更适合跨文化招聘？

面试时 对于求职者，您可能会寻找他们在压力下保持冷静的证据，并将他们容易受到压力的迹象解读为危险信号。

在五项研究中，我们使用了多种方法来衡量人们感到压力的容易程度。

尽管我们的研究重点是学习陌生国家文化中的人际规范，但我们的研究结果与其他情况相关，例如适应新的组织文化、与来自其他背景的合作伙伴互动以及因外派任务而移居国外。

首先，管理者应该在转型或动荡时期定期监控员工的压力。

其次，管理者需要认识到，压力并不是软弱的表现，在学习新东西时压力是意料之中的。

第三，管理者应该监控并区分推动发展的适应性压力和导致倦怠的慢性压力。