不要失去你的明星新員工

這位百萬分之一的員工簽署了文件並正式入職。您已經在心裡將它們分配給您手上的每個備受矚目的項目，渴望看到它們所產生的影響。但 僱用那個超級巨星 這只是開始。現在你需要確保他們想要 留下來。那麼，你能做些什麼來防止他們被偷獵呢？他們需要什麼來保持動力？如何才能滿足他們的需求而不引起團隊的不滿？