يشعر المديرون الأوسطون بأقل قدر من الأمان النفسي في العمل
عندما يتعلق الأمر بالصراحة في مكان العمل، يركز معظم القادة على مساعدة موظفي الخطوط الأمامية على الشعور بالأمان عند التحدث - وهو المفهوم الذي شاعته إيمي إدموندسون، الأستاذة في كلية إدارة الأعمال بجامعة هارفارد، باعتباره الأمان النفسي للفريق.

