中階管理人員在工作中感受到的心理安全感最差
當談到工作場所的坦誠時，大多數領導者都專注於幫助第一線員工感到安全地暢所欲言——哈佛商學院教授艾米·埃德蒙森將這一概念推廣為團隊心理安全。這句話指的是這樣一種信念，即你不會因為承認錯誤或提出疑慮而受到懲罰或羞辱，並且在過去 [...]
當談到工作場所的坦誠時，大多數領導者都專注於幫助第一線員工感到安全地暢所欲言——哈佛商學院教授艾米·埃德蒙森將這一概念推廣為團隊心理安全。這句話指的是這樣一種信念，即你不會因為承認錯誤或提出疑慮而受到懲罰或羞辱，並且在過去 [...]
B2B 銷售的傳統觀點認為通路應與購買階段保持一致。數位管道（例如網站）可大規模提高知名度並教育潛在客戶。虛擬管道（例如 Zoom 會議）提供了與遙遠的利害關係人召開會議的有效方式。面對面的溝通應保留用於複雜的解決方案設計和高風險的談判。公司[…]
中國和美國經常發現自己在政策上有嚴重分歧，但兩國領導人在上個月在紐約舉行的聯合國大會上明確表示，兩國領導人在氣候變遷議題上的分歧最為明顯。儘管美國總統川普將氣候變遷視為「[……]
獨家：消息人士稱，美國正在考慮限制向中國出口美國軟體
每個領導者的運作都是基於一系列無形的假設，這些假設悄悄地影響他們的決策和互動。其中一些內在信念推動我們前進，但另一些信念，我稱之為隱藏的障礙，會在我們沒有意識到的情況下破壞我們的最佳意圖。當你處於領導地位時，限制性信念不僅會阻礙個人成長，還會阻礙你的成長。它們向外漣漪[…]
關稅變化、人工智慧熱潮、移民政策以及就業和股市的不確定性對經濟有何影響？ 《經濟學人》主編贊尼‧明頓‧貝多斯 (Zanny Minton Beddoes) 解釋。 #困惑#美國#經濟#You039re
主題專欄 我們的專家專欄作家就現代企業和管理者面臨的重要議題提供意見和分析。本系列更多內容 Fabien Gilbert/Ikon Images 摘要：儘管在當前的政治氣候下，一些企業和政府對永續發展努力的承諾有所減弱，特別是在美國，但紐約 2025 年氣候週活動提供了證據 [...]
副總統萬斯在訪問該國的第二天表示，美國高級官員最近的訪問是為了監督停火，但不是「在監視一個幼兒的意義上」。 #Vance #Hes #Israel #Babysit #Gaza #CeaseFire
阿迪·伊格納修斯：我是阿迪·伊格納修斯。艾莉森‧比爾德：我是艾莉森‧比爾德，這裡是 HBR IdeaCast。阿迪·伊格納修斯：艾莉森，經歷經濟學的演變很有趣。在 1970 年代和 1980 年代，行為經濟學在丹尼爾·卡尼曼 (Daniel Kahneman)、理查德·泰勒 (Richard Thaler) 等人的領導下出現了早期的爆發。然後20年[…]
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