ADI IGNATIUS: Ich bin Adi Ignatius, und das ist der HBR IdeaCast. Vor ein paar Wochen veranstaltete die Harvard Business Review eine eintägige Veranstaltung, die sich mit den neuesten Entwicklungen in der Strategieforschung und -praxis befasste, den HBR Strategy Summit 2026. Der Tag war gefüllt mit Expertenratschlägen und Anleitungen von Führungskräften und Akademikern. Und für die nächsten […]
Führungskräfte müssen Leistung als ein Designproblem behandeln. #Turn #Individual #Talent #Organizational #Excellence
Führungskräfte müssen Systeme aufbauen, die kontinuierliche Transformation zu etwas machen, das Mitarbeiter mitgestalten, nicht nur erdulden. von Rachel DuRose 12. März 2026 Forschung von Gartner deutet darauf hin, dass der durchschnittliche Mitarbeiter im Jahr 2022 10 organisationsweite Strategiewechsel erlebte (ein starker Anstieg gegenüber den gemeldeten zwei Änderungen im Jahr 2016). Doch die Bereitschaft der Mitarbeiter, diese Änderungen zu unterstützen, sank […]
Sind 36 Monate zu lang für einen neuen Produktzyklus? Für Kraft Heinz war es das. Mit einem Pilotprojekt gelang es, die Markteinführungszeit auf nur sechs Monate zu verkürzen, indem die Arbeitsweise neu gestaltet wurde. Heute wenden Einheiten im gesamten Unternehmen den schrittweisen Ansatz dieses Modells für Veränderungen an und erzielen messbare Verbesserungen […]
Ein “Exzellenzzentrum”-Modell an der Mayo Clinic bietet koordinierte, multidisziplinäre Bewertungen, die komplexe Gesundheitszustände schnell diagnostizieren können. #Lösen #Teure #Probleme #Arbeitgeber #Gesundheitswesen
Der Ton kann genauso wichtig sein wie der Inhalt. #Unternehmen #Klang #Kunden
Das Gesundheitswesen hatte schon immer Probleme mit der Übersetzung. Nicht zwischen Englisch und anderen Sprachen, sondern zwischen den Dialekten, die in verschiedenen Bereichen der Branche gesprochen werden. Radiologen schreiben in präzisen Maßen. Psychiater verfassen narrative Beurteilungen. Onkologen denken in Wahrscheinlichkeiten und Protokollen. Selbst das Wort „stabil“ bedeutet für verschiedene Spezialisten unterschiedliche Dinge – manchmal „unverändert“, manchmal „verbessert“, gelegentlich „prekär, aber haltbar“. […]
Annalisa Grassano/Ikon Images Zusammenfassung: Arbeitgeber betrachten eine Lücke im Lebenslauf aufgrund von Pflegeverantwortung oft als Karrierenachteil. Aber die Forschung zeigt, dass Pflege genau die spezifischen Fähigkeiten fördert, die Arbeitgeber am meisten benötigen, wie Anpassungsfähigkeit und Empathie. In einer Zeit, in der künstliche Intelligenz am Arbeitsplatz immer präsenter wird, sind diese einzigartig menschlichen Fähigkeiten von entscheidender Bedeutung. Es […]
Jahrzehntelang wurde den Amerikanern beigebracht, ihr finanzielles Leben um ein Ereignis herum aufzubauen: den Ruhestand. Früh sparen, regelmäßig sparen, und eines Tages kann man ganz aufhören zu arbeiten. Der Ruhestand wurde als Höhepunkt eines erfolgreichen Lebens vermarktet, als der Moment, der endlich einem selbst gehört. #Retirement #Changed #Plan
Das Hinzufügen von Reibung kann dazu beitragen, die Fähigkeit der Menschen zu schützen, Ideen zu bewerten, anzupassen und zu verbessern, anstatt sie nur zu kopieren. #Forschung #Unterdrücken #Innovation #Nicht
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