Un aperçu des décisions derrière la nomination d'un PDG non familial et la création de produits plus écologiques. #FamilyOwned #Greek #Cement #Company #Evolved #Leadership #Pivoting #Product #Portfolio
Alors que les entreprises adoptent l'IA, beaucoup se concentrent sur l'amélioration de l'efficacité et de la productivité—avantages vantés par les entreprises d'IA elles-mêmes. Cette focalisation pourrait être une erreur. De plus en plus de preuves montrent que l'IA peut avoir des conséquences psychologiques négatives sur la motivation des employés, ce qui pourrait même annuler les avantages de l'IA, mettant les modèles de retour sur investissement déjà sous pression sous un examen encore plus minutieux. #Coûts #Psychologiques […]
Rester en sécurité ne se résume pas à faire appel à des gardes du corps armés, déclare Jack Zahran, PDG de Pinkerton. #Cadres #Affaire #Sécurité #Renforcée #Risque
Au cours des deux dernières décennies, de nombreuses organisations ont réalisé des progrès significatifs pour accroître la diversité des genres au sein de leurs conseils d'administration. Par exemple, les femmes occupent désormais une part substantielle des sièges dans les conseils d'administration des entreprises du S&P 500 et du FTSE 100 (les 100 plus grandes entreprises de la Bourse de Londres). Ces avancées ont été motivées par une pression soutenue […]
ALISON BEARD : Bienvenue dans HBR On Leadership. Je suis Alison Beard, rédactrice en chef exécutive de HBR. Dans cette émission, nous partageons des études de cas et des conversations avec les meilleurs experts mondiaux en affaires et en management, sélectionnés pour vous aider à libérer le meilleur de ceux qui vous entourent. Nous organisons soigneusement ce flux à travers le portefeuille HBR, dans le but de vous aider à libérer […]
Au travail, le cas humain de l'empathie est simple : la connexion sociale est l'une de nos plus grandes sources de bien-être, et lorsque les travailleurs la ressentent, ils deviennent plus heureux et en meilleure santé. La recherche a désormais rendu le cas commercial tout aussi clair : les employés des entreprises empathiques réussissent mieux, travaillent plus dur, collaborent plus efficacement et génèrent des idées plus fortes. […]
Ce que des entreprises comme Lowe’s font différemment. #Move #Experimentation #Transformation
Carolyn Geason-Beissel/MIT SMR | Getty Images Résumé : Comment savoir si vous utilisez ChatGPT ou Claude de manière judicieuse ? La solution d’un dirigeant a été de créer un auto-audit. Il partage la macro-invite qu’il a conçue pour évaluer les interactions avec l’IA générative selon cinq objectifs et 30 habitudes clés pour obtenir des informations plus riches de votre génératif […]
À l’ère des réseaux sociaux, la surveillance publique se déplace à la vitesse d’un partage. Un seul extrait d’interview peut circuler largement en quelques heures, façonnant la perception qu’a le public du jugement, de la crédibilité et de l’intention d’un leader. Pour les dirigeants d’entreprise, ce changement a augmenté les enjeux de chaque apparition médiatique : un seul moment a le pouvoir de remodeler leur […]
Votre organisation récompense-t-elle le fait de paraître responsable—ou d'être responsable ? #Responsabilité #Choisie #Imposée
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