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Ce qu'il faut pour rejoindre son premier conseil d'administration

AMANDA KERSEY : Bienvenue à HBR On Leadership, des études de cas et des conversations avec les plus grands experts mondiaux du monde des affaires et de la gestion, sélectionnés à la main pour vous aider à révéler le meilleur de ceux qui vous entourent. Je suis Amanda Kersey, rédactrice en chef et productrice de la HBR. La participation à un conseil d'administration peut accroître votre influence, renforcer vos compétences en matière de leadership et même ouvrir des portes à de plus grandes [...]

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L'Australie approuve un vaccin contre la chlamydia pour les koalas : NPR

Un koala et son petit grimpent à un arbre dans la brousse près du centre de Brisbane le 14 décembre 2024. David Gray/AFP via Getty Images hide caption toggle caption David Gray/AFP via Getty Images Un vaccin a été approuvé pour aider à protéger les koalas contre la chlamydia, une mesure que les chercheurs saluent comme une première mondiale dans la lutte contre la maladie qui [...]

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Pourquoi les leaders attentifs sont plus aptes à gérer le changement

Topics Frontiers Une initiative du MIT SMR explorant la manière dont la technologie remodèle la pratique de la gestion. Plus dans cette série Tommaso D'Incalci/Ikon Images Résumé : Le changement stratégique, souvent empreint d'ambiguïté, peut susciter des réactions négatives de la part des employés. Cependant, la recherche montre que la sensibilité émotionnelle des managers et leur capacité à concentrer leur attention peuvent être des facteurs essentiels pour aider les équipes à surmonter [...]

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Gérer son équipe lorsque le chef d'entreprise ne donne pas d'orientation stratégique

Lauren, vice-présidente des opérations dans une entreprise technologique à forte croissance, était bloquée. La suite C ne cessait de retarder les décisions clés, y compris les investissements dans les produits, la restructuration de l'organisation et l'allocation des ressources. Alors que le leadership se figeait, la responsabilité se dégradait, laissant Lauren gérer la confusion, les progrès bloqués et une équipe agitée. #M Gérer #Team #CSuite #Isnt #Pfournir #Stratégique #Direction

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Le groupe britannique Sainsbury's met fin à ses négociations en vue de vendre Argos au groupe chinois JD.com

Le groupe britannique de supermarchés Sainsbury's a déclaré dimanche qu'il avait mis fin aux discussions avec le géant chinois du commerce électronique JD.com concernant la vente du détaillant de marchandises générales Argos, un jour après avoir confirmé que les discussions se poursuivaient. "JD.com a fait savoir qu'il ne serait désormais prêt à s'engager que sur la base d'un ensemble de conditions et d'engagements matériellement révisés", a déclaré Sainsbury's [...]

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Le chaînon manquant entre la finalité et la performance

Topics Frontiers Une initiative du MIT SMR explorant la manière dont la technologie remodèle la pratique de la gestion. Plus dans cette série Andrew Baker/Ikon Images Résumé : L'objectif de l'entreprise ne se traduit souvent pas par l'engagement des employés parce que les chefs d'équipe ont du mal à faire le lien entre la vision stratégique et les activités quotidiennes. Une étude analysant 57 000 employés dans 469 entreprises révèle que les chefs d'équipe qui [...]

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Le Cambodge arrête un Laotien en possession de 5 kg de drogues illicites - Xinhua

PHNOM PENH, 22 juillet (Xinhua) - La police cambodgienne a arrêté un Laotien samedi pour avoir prétendument introduit en contrebande près de 5 kilos de méthamphétamine en cristaux du Laos au Cambodge, a déclaré un officier de la police anti-drogue. Yin Panharith, chef d'une équipe anti-drogue au département anti-drogue du ministère de l'Intérieur, a déclaré que Chakly Chertaly, 22 ans, a été arrêté dans le nord du Cambodge, à Stung [...]

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Les équipes qui accordent la priorité à l'apprentissage ou à la performance obtiennent de meilleurs résultats

Dans l'environnement de travail actuel, qui évolue rapidement, les organisations attendent des équipes qu'elles fassent tout à la fois : réaliser des performances parfaites dans l'instant et s'améliorer constamment pour l'avenir. Mais est-il judicieux de demander aux équipes de viser à la fois la performance et les résultats de l'apprentissage ? #Teams #Priorize #Learning #Performance #Performance

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