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ブライアン・スタウファー/theispot.com
職業上の成長には、リーダーが良好な意思決定や仕事上の人間関係を妨げている信念や行動パターンを認識し、解放することが必要になる場合があります。
あなたがガブリエルだと想像してください、急成長するテクノロジー企業の上級リーダー。
そのうちの 1 つは、技術的には優れていますが、陰険な皮肉と戦略的無策で同僚のアイデアを台無しにします。
行き詰まりを感じています。
これらの競合する内部の声は、疲弊する膠着状態に陥り、行動を起こすことを妨げています。
人間の発達と多重精神の概要
詩人のウォルト・ホイットマンは、「私は自分自身に矛盾していますか? / そうですね、私は自分自身に矛盾しています / (私は大きく、私には大勢がいます。)」と書いたことは有名です。 心あるいは 精神、知覚、思考、感情、記憶、想像、動機付け、行動への意欲など、私たちの意識的および無意識的なプロセスの全体を指します。)
「複数の心」という考えは、長い間現代心理学を形作ってきました。
参考文献
1. D.アンコーナとD.N.T.エグゼクティブスイートの家族の幽霊、ハーバード ビジネス レビュー 100、第 1 号 (2022 年 1 月~2 月): 92-101。
2. M.E. Buys、「内部家族システム療法の証拠の探求: 現在の研究、ギャップ、将来の方向性の範囲調査」、臨床心理学者 29、no. https://doi.org/10.1080/13284207.2025.2533127.
3. R.C.
4. R.C.
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