

布莱恩·斯托弗/theispot.com
摘要
职业发展可能需要领导者承认并释放那些一直干扰良好决策或工作关系的信念和行为模式。
想象你是加布里埃尔,一家快速发展的科技公司的高级领导。
一个人在技术上很出色,但通过狡猾的讽刺和战略上的不作为破坏了同事的想法。
你感觉被困住了。
这些相互竞争的内部声音陷入了令人筋疲力尽的僵局,它们阻碍你采取行动。
人类发展和多重思维简介
诗人沃尔特·惠特曼(Walt Whitman)有句名言:“我自相矛盾吗?/那么我自相矛盾,/(我很大,我包含众多。)。” 头脑或 精神,指的是我们所有有意识和无意识过程的整体——包括感知、思考、感觉、记忆、想象、激励和愿意采取行动。)
“多重思维”的观念长期以来一直塑造着现代心理学。
参考资料
1. D. 安科纳和 D.N.T.行政套房中的家庭鬼魂”,《哈佛商业评论 100》,第 1 期(2022 年 1 月至 2 月):92-101。
2. M.E. Buys,“探索内部家庭系统治疗的证据:对当前研究、差距和未来方向的范围审查”,《临床心理学家》29,第 1 期。 https://doi.org/10.1080/13284207.2025.2533127.
3. R.C.
4. R.C.
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