Китай намерен предотвратить неравенство, вызванное ИИ, повышая зарплаты и сокращая разрыв в доходах

Китай сделал рост доходов и реформу системы распределения заработной платы приоритетом в рамках более широких усилий по смягчению влияния искусственного интеллекта на внутренний рынок труда в ближайшие пять лет.

Новый план, опубликованный Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения в четверг, представил подробную дорожную карту этой стратегии, обещая продвигать коллективные переговоры о заработной плате в частном секторе, обеспечивать стабильный рост зарплат и увеличивать выплаты в пользу работников передовой линии.

В государственных предприятиях план призывает управлять «чрезмерно высокими доходами», одновременно повышая стимулы для оплаты труда ключевых талантов и увязывая компенсацию напрямую с технической экспертизой. Для защиты низшего слоя рабочей силы Пекин призвал усовершенствовать механизм корректировки минимальной заработной платы и начать законодательные исследования по законам о минимальной зарплате.

Власти намерены «принять комплексный подход к управлению тем, как меняющиеся внешние условия и достижения ИИ влияют на рабочую силу, отдавая приоритет инициативам по расширению занятости», согласно плану.

Документ появляется на фоне того, что широкий разрыв в доходах, особенно между сельскими и городскими районами, остается серьезной проблемой во второй по величине экономике мира. И некоторые экономисты предупреждают, что быстрое развитие ИИ может усугубить ситуацию.