China will KI-bedingte Ungleichheit durch Gehaltserhöhungen und Verringerung der Lohnlücke abwenden

China hat das Einkommenswachstum und die Reform seines Lohnverteilungssystems zu einer Priorität im Rahmen breiterer Bemühungen gemacht, den heimischen Arbeitsmarkt in den nächsten fünf Jahren vor den Auswirkungen künstlicher Intelligenz zu schützen.

Ein neuer Plan, der am Donnerstag vom Ministerium für Personal und soziale Sicherheit veröffentlicht wurde, legte eine detaillierte Roadmap für die Strategie fest, die verspricht, kollektive Lohnverhandlungen im privaten Sektor zu fördern, ein stetiges Lohnwachstum zu gewährleisten und die Bezahlung zugunsten von Arbeitnehmern an vorderster Front zu verschieben.

In staatlichen Unternehmen fordert der Plan, „übermäßig hohe Einkommen“ zu managen, während die Lohnanreize für wichtige Talente erhöht und die Vergütung direkt an technisches Fachwissen gekoppelt werden soll. Um die unterste Ebene der Belegschaft zu schützen, rief Peking dazu auf, den Mechanismus zur Anpassung der Mindestlohnstandards zu verfeinern und gesetzgeberische Forschung zu Mindestlohngesetzen zu initiieren.

Die Behörden streben an, „einen umfassenden Ansatz zu verfolgen, um zu managen, wie sich verändernde externe Umgebungen und KI-Fortschritte auf die Belegschaft auswirken, wobei Initiativen zur Schaffung von Arbeitsplätzen priorisiert werden“, so der Plan.

Das Dokument kommt, während eine große Einkommenslücke, insbesondere zwischen ländlichen und städtischen Gebieten, ein großes Anliegen in der zweitgrößten Volkswirtschaft der Welt bleibt. Und einige Ökonomen warnen, dass der rasche Aufstieg der KI die Lage verschlimmern könnte.