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希望要激励人心,必须扎根于组织现实

为期望的未来阐述愿景是领导力的核心任务。然而,在不确定或动荡的条件下,仅凭愿景很少能调动持续的努力。在当今普遍存在的这些条件下,员工投入与不投入的区别在于,那个期望的未来是否感觉可实现且值得追求。简而言之,它是否[…]

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领导者希望早点知道的事

随着AI代理从假设阶段进入实际工作流程,许多领导者看到了承诺与现实之间的差距。这些代理准备好了吗?更重要的是,人类准备好了吗?在2026年麻省理工学院斯隆首席信息官研讨会上,我们寻求了专家的观点和建议。我们向技术和商业领袖提问:“今年你们学到了什么……”

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