减少高压高技能岗位人员流动的惊人方法

如果您是美国医院或医疗系统的领导者，以下数字应让您警醒。仅在2024年，就有超过 287,000名在职护士 离职，近 160万人表示他们打算在五年内离开 。当一名护士离职时，成本远不止招聘和入职培训。医院会失去护理的连续性、科室层面的专业知识，以及帮助高压临床科室良好运作的工作关系。在已经面临人员压力的领域，人员流动很快就会成为能力问题，同样也是人员问题。