Неожиданные способы снижения текучести кадров на высоконагруженных и высококвалифицированных должностях

Если вы руководитель больницы или системы здравоохранения США, следующие цифры должны заставить вас задуматься. Только в 2024 году более 287 000 штатных медсестер покинули свои должности, и почти 1,6 миллиона заявляют, что намерены уйти в течение пяти лет. Когда медсестра уходит, затраты выходят далеко за рамки найма и введения в должность. Больницы теряют преемственность ухода, знания на уровне отделения и рабочие отношения, которые помогают хорошо функционировать стрессовым клиническим подразделениям. В сфере, уже испытывающей кадровое давление, текучесть может быстро стать проблемой не только для людей, но и для мощностей.