60年的數據揭示了男性和女性如何體驗領導力
1965年，《哈佛商业评论》刊登了一篇文章，提出这样一个问题：“女性高管算人吗？”这个标题刻意带有挑衅意味，而那个时代也确实需要这样的挑衅：该文章调查了2000名男女高管，其中相当大比例的男性高管对女性担任管理职务持负面看法，并非因为她们的能力不足……
1965年，《哈佛商业评论》刊登了一篇文章，提出这样一个问题：“女性高管算人吗？”这个标题刻意带有挑衅意味，而那个时代也确实需要这样的挑衅：该文章调查了2000名男女高管，其中相当大比例的男性高管对女性担任管理职务持负面看法，并非因为她们的能力不足……
<p>前百思买CEO休伯特·乔利谈如何在动荡时期制定长期规划。</p> #平衡 #今日 #需求 #明日 #目标
<p>各產業在運作速度上的分歧日益加劇。重新設計跨時間軸協作方式的公司，將能建立持久的競爭優勢。</p> #公司 #供應鏈 #工作 #時間軸
ADI IGNATIUS：歡迎收聽《哈佛商業評論》創意播客。我是阿迪·伊格納修斯。如果你被指派接管一家面臨利潤縮水、現金有限、且來自華爾街的獲利壓力日益加劇的公司，你會怎麼做？The Honest Company由潔西卡·艾芭創立，懷抱著使命，並在[…]領域掀起巨大顛覆。
<p>針對6,000名工作者的研究顯示，一項投資如何幫助人們進行最佳思考。</p> [4] #辦公室 #設施 #提升 #團隊合作
貴公司的外包AI技術是否讓其暴露於不可預見的風險之中？隨著企業日益將第三方系統嵌入工作流程，技術風險已帶來新的法律與營運責任。領導者可能對模型的訓練方式或變更情況知之甚少，然而當模型出現歧視、不當處理數據或造成損害時，責任卻難以規避。
[6] 1. 「83%的企業將創新列為三大優先事項，但僅3%準備好實現這些創新目標」，波士頓顧問集團，2024年6月4日，https://www.bcg.com。 2. T.M. Amabile，「創造力的社會心理學：一個組成概念化」，人格與社會心理學期刊45卷，第2期（1983年8月）：357-376，https://doi.org/10.1037/0022-3514.45.2.357。 3. A.R. Doshi […]
[9] 創造力被廣泛視為求職者最寶貴的素質之一，近期在世界經濟論壇的《2025年就業未來報告》中，其重要性與動機和領導能力並列。問題在於，組織是否以最有效的方式找到這些創意人才？ #職位 #招聘廣告 #驅離 #創意 #人才
<p>三種能力日益區分出高潛力人才。</p> #研究 #改變 #雇主 #招聘
<p>麥肯錫研究揭示領導者可採取三項行動，縮小策略與執行之間的差距。</p> #確保 #公司 #行動 #策略
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