1. Siehe zum Beispiel J.B. Fuller und M. Raman, "Dismissed by Degrees: How Degree Inflation Is Undermining U.S. Competitiveness and Hurting America's Middle Class," PDF-Datei (Accenture, Grads of Life, and Harvard Business School, 2017), www.hbs.edu; und R.C. Booth, "Stop Requiring College Degrees for Jobs That Don't Need Them," Vox, 19. März 2023, www.vox.com. 2. [...]
Die Debatte über die Auswirkungen der KI auf die Beratung schwankt zwischen zwei Extremen: Die einen argumentieren, dass KI Berater obsolet machen wird, die anderen behaupten, dass sie sie nur noch unentbehrlicher machen wird. Beide Ansichten gehen an der differenzierteren und wichtigeren Realität vorbei: Die Beratung wird nicht verschwinden, sie wird grundlegend umgestaltet. #CÄnderung #Struktur #CBeratung #Firmen
Chris Gash Zusammenfassung: Die Verschärfung der Einwanderungspolitik weltweit beeinträchtigt die Fähigkeit multinationaler Unternehmen, globale F&E-Talente für kolokale Teams zu rekrutieren. Untersuchungen zeigen, dass der Innovationsoutput verteilter Teams geringer ist als der kolokaler Teams, aber Unternehmen können sich mit vier strategischen Ansätzen anpassen: Einwanderungsarbitrage, Modularisierung, flexible Orchestrierung und regionale Ökosystemintegration. Diese Strategien [...]
Eine HBR Executive Masterclass mit Max H. Bazerman. #Verhandlungsführer
Wie man Talentmanagement-Champions fördert Stefan Jooss, Anthony McDonnell und Agnieszka Skuza Key Insight: Fünf forschungsgestützte Maßnahmen können Führungskräften dabei helfen, die Talentstrategien ihrer Unternehmen und die Personalentwicklung besser zu unterstützen. Wichtigste Erkenntnisse: Ein langfristiger, koordinierter strategischer Talentmanagement-Ansatz ist ein wirksamer Mechanismus, um die Mobilität und den Einsatz von Mitarbeitern zu erleichtern, was das Engagement erhöhen und die [...]
Videospiele haben die Kundenbindung verändert. Hier erfahren Sie, wie Sie sie nutzen können, um mit Ihrem Publikum in Kontakt zu treten. #CUnternehmen #Gaming #Strategie
Themen-Kolumne Unsere Fachkolumnisten bieten Meinungen und Analysen zu wichtigen Themen, mit denen moderne Unternehmen und Manager konfrontiert sind. Mehr in dieser Reihe Zusammenfassung: Die Herbstausgabe 2025 der MIT Sloan Management Review zeigt, wie unsichtbare Arbeit sichtbar gemacht werden kann und wie ein effektiverer Umgang mit Konflikten verborgene Probleme ans Licht bringen und zu besseren Geschäftsergebnissen führen kann. Artikel [...]
Radar Neue Forschungsergebnisse zeigen, dass Menschen, die in fremden Kulturen mehr Stress erleben, schneller lernen und sich an soziale Normen anpassen können. Shilpa Madan und Krishna Savani 08. September 2025 Lesedauer: 1 min Themen Führung Talent Management Radar Kurze Einblicke in aufkommende Trends im Management von den ersten Seiten der MIT Sloan Management Review [...]
Bislang wurde die KI-Revolution vor allem an ihrer Größe gemessen: je größer das Modell, desto kühner die Behauptungen. Während wir uns jedoch wirklich autonomen und allgegenwärtigen KI-Systemen nähern, zeichnet sich ein neuer Trend ab, der auf eine überraschende Veränderung hindeutet: Kleiner ist vielleicht sogar besser. Laut einer aktuellen Studie von NVIDIA-Forschern sind kleine [...]
Radar Vielen Unternehmen gelingt es nicht, eine unternehmensweite Risikobetrachtung mit der strategischen Planung und Entscheidungsfindung zu verbinden. Elizabeth Heichler 08. September 2025 Lesedauer: 2 min Topics Radar Kurze Einblicke in aufkommende Managementtrends von den ersten Seiten des vierteljährlich erscheinenden Printmagazins des MIT Sloan Management Review. Mehr in dieser Serie Primeimages/Getty Images Zusammenfassung: Unternehmensrisiko [...]
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