当你的首席执行官的领导力造成混乱时

当首席执行官的领导风格制造的问题多于其解决的问题时，组织绩效可能会受到影响，有时甚至会非常严重。 麦肯锡 研究表明，公司绩效差异的 45% 与其 CEO 的效率直接相关。 盖洛普 发现经理和领导者对员工敬业度的差异造成了 70% 的影响。