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Un enfoque basado en datos para fomentar la meritocracia

1. Por ejemplo, véase J.B. Fuller y M. Raman, "Dismissed by Degrees: How Degree Inflation Is Undermining U.S. Competitiveness and Hurting America's Middle Class", archivo PDF (Accenture, Grads of Life y Harvard Business School, 2017), www.hbs.edu; y R.C. Booth, "Stop Requiring College Degrees for Jobs That Don't Need Them", Vox, 19 de marzo de 2023, www.vox.com. 2. [...]

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La IA está cambiando la estructura de las consultoras

El debate sobre el impacto de la IA en la consultoría tiende a oscilar entre dos extremos: Algunos sostienen que la IA dejará obsoletos a los consultores; otros afirman que sólo los hará más indispensables. Ambas opiniones pasan por alto una realidad más matizada e importante: La consultoría no está desapareciendo, sino que se está transformando radicalmente. #Ccambios #Structura #Consultoría #Firmas

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Creación de equipos de innovación transfronterizos

Chris Gash Resumen: El endurecimiento de las políticas de inmigración en todo el mundo está perturbando la capacidad de las empresas multinacionales para contratar talentos globales de I+D para equipos ubicados. La investigación muestra que el rendimiento de la innovación de los equipos dispersos es inferior al de los equipos ubicados, pero las empresas pueden adaptarse utilizando cuatro enfoques estratégicos: arbitraje de inmigración, modularización, orquestación flexible e integración regional del ecosistema. Estas estrategias [...]

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Nuestra guía para el número de otoño de 2025

Cómo fomentar a los campeones de la gestión del talento Stefan Jooss, Anthony McDonnell y Agnieszka Skuza: Cinco intervenciones respaldadas por la investigación pueden ayudar a los líderes a apoyar mejor las estrategias de talento y el desarrollo del personal de sus organizaciones. Lo más importante: Un enfoque de gestión estratégica del talento coordinado y a largo plazo es un mecanismo poderoso para facilitar la movilidad y el despliegue de los empleados, lo que puede aumentar el compromiso y reducir [...]

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El alto coste de los problemas ocultos

Temas Columna Nuestros columnistas expertos ofrecen opiniones y análisis sobre temas importantes a los que se enfrentan las empresas y los directivos modernos. Más en esta serie Resumen: El número de otoño de 2025 de MIT Sloan Management Review muestra cómo hacer visible el trabajo invisible y tratar los conflictos de forma más eficaz puede sacar a la luz problemas ocultos y conducir a mejores resultados empresariales. Artículos [...]

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Por qué los candidatos estresados son mejores candidatos interculturales

Radar Una nueva investigación muestra que los individuos que experimentan más estrés en culturas desconocidas son más rápidos en aprender y adaptarse a las normas sociales. Shilpa Madan y Krishna Savani 08 de septiembre de 2025 Tiempo de lectura: 1 min Temas Liderazgo Talento Gestión Radar Breves reflexiones sobre las tendencias emergentes en gestión de las páginas iniciales de [...]

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Razones para utilizar modelos lingüísticos pequeños

Hasta ahora, la revolución de la IA se ha medido en gran medida por el tamaño: cuanto más grande es el modelo, más audaces son las pretensiones. Sin embargo, a medida que nos acercamos a sistemas de IA verdaderamente autónomos y omnipresentes, está surgiendo una nueva tendencia que sugiere un cambio sorprendente: lo pequeño puede ser mejor. Según un estudio reciente de investigadores de NVIDIA, los [...]

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