当目的适得其反

以目标为导向的领导力能带来巨大益处，这已不是秘密。数十年的研究表明，传达令人信服的使命并帮助员工将工作与使命联系起来，能与员工形成一种意识形态契约，从而 驱动持续参与, 提升销售额 和 其他性能指标, 缓冲员工倦怠和 吸引顶尖人才加入您的组织.