高盛如何保持敏捷：人力資源主管傑奎琳·阿瑟
主題 文化倡議者 建立健康的文化是最重要且最困難的領導工作之一。這些文章是基於 Donald Sull 和 CultureX 的網路研討會系列和研究，分享了來自領導者的可行建議，這些領導者的文化產生了卓越的業務成果和世界一流的員工體驗。本系列的更多內容 Aleksandar Savic [...]
主題 文化倡議者 建立健康的文化是最重要且最困難的領導工作之一。這些文章是基於 Donald Sull 和 CultureX 的網路研討會系列和研究，分享了來自領導者的可行建議，這些領導者的文化產生了卓越的業務成果和世界一流的員工體驗。本系列的更多內容 Aleksandar Savic [...]
股票回購被廣泛誤解。這不僅對投資人如此，對董事會也是如此。在最高層，董事會批准回購授權為“資本回報”，就像股息一樣。但如今，越來越多的回購並不代表一種支付選擇，而是稀釋以股票為基礎的薪酬發行的股票的解藥[…]
印度電子商務公司 Dunzo 的經驗教訓是，如果沒有可持續的營運模式，就無法滿足所有客戶的需求。 #公司#不要#競爭#中間#市場
艾莉森比爾德：歡迎來到《哈佛商業評論》《領導力》。我是《哈佛商業評論》執行主編艾莉森‧比爾德。在本節目中，我們將分享案例研究以及與世界頂級商業和管理專家的對話，這些專家都是經過精心挑選的，以幫助您釋放周圍人的最佳潛力。我們精心策劃了 HBR 投資組合中的此提要，旨在幫助您解鎖 [...]
憑藉著無法上網的手機和黑白膠卷等老式產品，各公司正透過回顧過去來尋找新市場。影片探討了「復古創新」這一新興策略以及企業如何應用它。人工智慧可能是當今的熱門話題，但老式產品也有強勁的市場。桌遊、黑膠唱片、[...]
阿迪·伊格納修斯：我是阿迪·伊格納修斯。艾莉森‧比爾德：我是艾莉森‧比爾德，這裡是 HBR IdeaCast。阿迪·伊格納修斯：艾莉森，我現在花了很多時間與首席高階主管和其他領導者交談，他們會在媒體上、公開談論一些事情。然後還有[…]
以及領導者可以採取哪些措施來減輕其對工作場所的影響。 #研究 #Accent #Penalty #Determines #Heard
新的研究強調了依賴這些工具而不質疑他們可能不知道的東西的風險。 #Competing #LLMs #Asked #Pick #Stocks #Choices #Revealed #AIs #Limitations
領導者和顧問越來越多地轉向 ChatGPT 等大型語言模型 (LLM) 作為董事會中的沉默夥伴。這些工具預計在幾秒鐘內總結複雜的資訊、產生清晰的論點並提供完善的策略建議。但隨著法學碩士融入執行工作流程，一個關鍵問題出現了：他們的建議有多好？是 […]
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