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未来志向のリーダーのためのコーチング
取締役兼CEOコーチであり、アドバイザー、そして作家でもあるサンイン・シアンが、トップ・マネジャー向けのアドバイス・コラムをお届けする。
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概要
ほとんどの組織の取り組みにはライフサイクルがあり、最終的には目標を達成するか、戦略的優先事項と一致しなくなります。 MIT SMR コラムニストの Sanyin Siang 氏は、時間をかけて彼らの努力を評価し、エネルギーを新しい目標に向け直す必要があります。
私たちの優先事項に当てはまらなくなったプロジェクトを縮小するのは難しいと感じています。
あなたのチームは、プロジェクトの成功に時間、注意、エネルギーを費やしてきました。
1. 再構成して説明します。 プロジェクトがどのようにその目的を果たしたかを伝えることが重要です。
学んだことや得たことを強調する: たとえば、部門を超えたプロジェクトにより、会社全体の絆が強化された可能性があります。
2. リダイレクトして再割り当てします。 イニシアチブを終了する根拠が明確になったら、共感と明確さをもって次のことを伝える必要があります。
1世紀以上前、自動車が馬車に取って代わり始めた時代を考えてみましょう。
#ハード #プル #プラグ #プロジェクト

