您的人才战略必须跟上AI转型的步伐

一家中型媒体机构的首席人力资源官“朱莉”做出了一个她称之为“几乎不可避免”的决定。面对董事会削减成本并展示AI投资回报率的压力，她取消了公司200人的分析师助理项目——这个入门级团队几十年来一直是公司中层人才的主要输送渠道。节省的成本立竿见影，但后果却并非如此。