Cómo el diseño de puestos de trabajo para personas con discapacidad mejora el trabajo para todos

Innovaciones relacionadas con la discapacidad están a nuestro alrededor.

En resumen, lo que a menudo se considera una carga puede ser una fuente de innovación práctica.1 Cuando un equipo incluye a alguien con una discapacidad, los compañeros de trabajo suelen ver su propio trabajo con ojos nuevos.

Por lo tanto, las deficiencias funcionales asociadas con la discapacidad pueden indicar un diseño de trabajo subóptimo.

De las adaptaciones al rediseño de tareas

La respuesta organizacional habitual a las limitaciones funcionales relacionadas con la discapacidad es otorgarle a un individuo una adaptación para que pueda seguir haciendo el trabajo según lo diseñado.